别让老实人老是加班

　　“周六加班常态，周日休息意外。”时下，加班是个熟词，只要参加工作，你就可能加过班，甚至正处于加班状态中。有人“摸鱼式加班”，也有人是工作所需所迫而加班，在一些机关科室，夜深人静还亮着几盏灯，成为一道奇特的风景。

　　细心观察不难发现，一些单位经常加班、长期加班的始终是那么几个人。他们因为工作量大，工作任务重，不得不加班加点工作。深入了解不难发现，这部分不是“正在加班”，就是正在赶往“加班路上”的干部，其实就是单位中的老实人。他们为什么老是加班？有工作分配不合理，老实人承担了大部分工作的原因，有单位里那些“老资格”“老油条”想方设法，变着花样把工作往老实人身上推的原因，还有临时性的急、难、重的突击性工作，领导让老实人去做才会放心的原因。“千把锤同敲一颗钉，千张嘴同使一条腿”，老实人自然压力山大，不得不加班，甚至不得不经常加班！

　　我们常说“绝不让老实人吃亏”，可现实中老实人往往吃亏。最直观的正是老实人老是加班加班。老实人还容易吃长远亏。比如，在任领导承诺好好干两年，答应将干部从基层调动到机关，结果踏实工作的人没有等来调动，领导却先动了，调走了，离任了。新领导需要重新考察熟悉干部情况，老实人又从头再来，结果出现有老实人在一线工作十数年，领导换了一茬又一茬，却一步都没有被挪动过的尴尬现象。

　　“当老实人，讲老实话，做老实事”。每个单位都这样的老实人。他们埋头做事，而不声张“造势”，辛苦和业绩不容易被广为人知；他们清正自律，不喜欢拉拉扯扯、吃吃喝喝，“人脉”不广，不容易“被发现”；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，不容易被关注；他们专注干事不善“来事”，原则而不圆滑，反而容易得罪人。老实人做事多，他们是单位的顶梁柱，他们是建设社会主义大厦的钢筋，不可或缺。

　　不让老实人吃亏，就是要让他们少加班。在工作分配上，兼顾年龄特点，考虑能力因素的同时，尽可能做到平衡工作量，在催“快牛”的同时，也鞭打“慢牛”，让偷奸耍滑者付出相应代价，倒逼其承担起应有的职责，防止老实人“忙死”，偷奸耍滑者“闲死”的两极分化现象；要建立老实人档案，让评选老实人制度化，给老实人贴标签，形成尊敬老实人、赏识老实人、争做老实人的良好风气；要把评优选先、选拔任用向老实人倾斜的政策落到实处，落实到老实人人头上，让多劳者多得实惠，让有为的老实人有为。

　　“俏也不争春，只把春来报。”没有哪个埋头实干者说自己是老实人，但他们却实实在在存在在我们身边，任劳任怨，为领导、同事排忧解难，春风化雨，默默奉献，建功而不争功。让老实人少加班，为老实人“减负”，既体现对基层干部的关心、关爱，又能破除形式主义加班的“金钟罩”，破解加班难题，还能形成崇尚实干的工作风气。