近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜的导向。从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，通过采取放宽学历、年龄限制等措施，支持基层公务员招录。新修订的公务员法实施后第一次中央机关及其直属机构公务员招考，计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。同往年相比，主要有以下几个特点：一是突出政治要求，二是坚持基层导向，三是推进分类考录，四是理顺管理体制，五是合理设置专业。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人，事关党和国家事业的兴衰成败。注重从基层一线提拔重用干部，切实把重视基层、重视一线的选人用人导向鲜明地树立起来,让新时代基层一线的干部政治上有了奔头，工作上有了干头，能够更加满腔热情地投入到实现中华民族伟大复兴的征程中。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”重视干部基层工作经历，从基层一线培养选拔干部是我们党选人用人的一条基本准则。基层一线干部直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，是培育干部综合素质的大熔炉。习总书记反复强调，要注重基层导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。坚持把选拔干部的目光更多地投向基层，有利于树立正确的选人用人导向，提高选人用人的公信度，更有利于激发广大干部干事创业的热情，实现“干部沉下去、发展快起来”。
“合抱之木，生于毫末。九层之台，起于累土。千里之行，始于足下。”万丈高楼平地起，干部的成长就像盖高楼一样，根基不牢、地动山摇，根基牢固、稳如泰山。从古到今，凡是成就事业者，几乎都有在基层工作过的经验。年轻干部不经历基层的锤打，难以成长成才，即便提到重要岗位，往往德才难以胜任，关键时刻也很难经受住考验。所以必须树立基层导向，让广大年轻干部到基层一线去，在基层锤炼党性、增长本领、夯实根基。
实践长才干，历练出人才。基层一线是年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。年轻干部在基层，能与群众零距离接触，最能感受到群众的喜怒哀乐，了解基层社会的状况，从而对现实国情有清晰认识和掌握。在基层，年轻干部可以把书本知识运用到工作实践中去，不断积累增长经验和技能，提高工作能力。年轻干部经历基层锤炼，可以“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，增益其所不能”，铸就钢铁般意志品质，练就过硬作风。能够在实践的过程中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，增强服务群众的能力，才能当好执政为民的“接力棒”，激发人才担当作为的内生动力。
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