基层岗位从“无人报考”到“人满为患”

　　随着报名入口的开放，一年一度的国考又拉开了序幕。我们欣喜地看到，国考的招录人数正在不断扩增并且呈现职位逐渐向基层倾斜的趋势，许多基层岗位一改过去“无人报考”的状态，变得“人满为患”。截至10月17日，个别基层岗位的招考竞争比已超过500:1，越来越多的基层岗位成为应届毕业生快速增长才干的新选择。

　　基层岗位从“无人报考”到“人满为患”，折射出国家公务员招录工作变得更加完善。基层岗位的招考条件设置更加合理。在往年的国考中，许多基层岗位鲜有人问津甚至出现“无人报考”的尴尬局面。究其原因，主要有两点，一是所需专业冷门或条件异常严格，二是基层岗位还要求两年甚至五年的基层工作经验。今年很多基层岗位放宽了“两年工作经验”的要求，更加科学、合理、接地气。

　　基层岗位从“无人报考”到“人满为患”，折射出90后毕业生的择业观变得更加成熟、理性。不少毕业生立志为公，想走一条为人民服务的道路，并且从追逐“高大上”的国家党群机关、金融税务部门转而走向基层岗位和一线岗位。化解群众诉求的能力不会凭空而降，调和群众矛盾的方法也不会唾手可得，高校应届毕业生缺乏实际工作经验，只有到基层的大熔炉中去经受历练，才能近距离接触中国的基层社会。越来越多的毕业生逐渐摒弃了“天之骄子”的优越感，逐渐具备了“空杯心态”，愿意去基层锤炼本领、增长才干。

　　基层岗位从“无人报考”到“人满为患”，折射出基层工作经验在年轻人成长道路上的必要性。近年来，许多干部感觉到自己基层经验欠缺，在工作多年后主动向组织要求去乡镇和农村锻炼。此举更加证明了丰富的基层工作经验是机关单位工作的一笔宝贵财富。准备进入公务员队伍的年轻人先深入基层，稳扎稳打，用田间的泥土磨练出一身过硬的本领后，再到急难险重的岗位上去发光发热、开疆拓土，能够为今后的发展奠定更加夯实的基础。

　　国考招录的各项变化让我们欣喜，然而改革永远在路上。当前，我们通过改变招考条件等一系列的方法逐步解决了基层岗位无人报考的问题，接下来如何使招录变的更加科学辄需提上日程。面对巨大的报考人数，怎样才能选出真正适合机关单位工作的人才？笔者认为，一方面可以改变招考形式，日常工作“怎么干”国考就“怎么考”。随着电脑的使用和各项办公软件的普及，机关单位的办文办会已经经历了“信息化革命”，然而国考笔试依然在沿用手写答卷这一古老的方法。我们是否可以借鉴法律资格考试的方法，在全国推行几个“机考”试点然后全面铺开？另一方面可以调整招考内容，积极推行“分类分岗”出题和细化考察方法。针对一些工作性质特殊或业务性较强的部门，我们是否可以因才出题、“特岗特卷”，甚至探索将拟录用人员分组进行三五天的“工作任务模拟”，使得最终招录的人才“一进单位便可立即推动工作”？这些都有待我们去研究去思考。

　　相信随着更多的积极探索和全社会的共同努力，国考招录一定能更加完善，越来越多的基层岗位也将成为培养人才的摇篮。选择报考基层岗位的广大毕业生是睿智的，希望他们在激烈的竞争中都能取得好成绩，更希望那些最终考录成功的优胜者们在祖国的基层加厚知识底蕴、增强实践本领，“广阔天地炼红心”，以基层为起点，书写壮丽的人生篇章！,