干部“监督” 贵在过程

　　10月25日下午，四川省干部监督工作会议在成都召开。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，按照中央、省委部署要求，紧扣中心大局，分析形势任务，把握内在规律，强化责任使命，努力开创全省干部监督工作新局面。省委常委、组织部部长王正谱出席会议并讲话。

　　培养造就堪当治蜀兴川重任的高素质干部队伍，是发展的需要，是时代的需要，是干部队伍建设的目标。而加强干部监督，防患于未然，则是建设高素质干部队伍的有效手段。而要真正“正本清源”，强化选人用人工作监督，深化突出问题专项整治，持续匡正选人用人风气至关重要。从“选人用人”这一源头上抓起，彻底摒弃以往选人用人是重“才”而轻“德”的现象，才能在此基础上强化履职尽责、担当作为，督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实。

　　如果把我们的干部队伍比作一条河，要使河水清澈，恐怕光在河水中放点明矾、活性炭不能解决问题。也就是说，要彻底根治河水，必须从源头抓起。如果在干部的“选拔”中就出现了“混浊”现象，那治理起来难度就更大。在源头的监督中，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，在“德才兼备”的前提下倡导“以德为先”。在社会这个“大染缸”中，要真正胜任“领导”职务，除“政治素质好”“组织领导能力强”之外，如何“清白”地处理好横向与纵向的人际关系，是增强凝聚力的前提。

　　监督贵在过程。“源头”清了，并不等于河水就“清”，所以，选人用人只是推进干部队伍建设的第一步。每一位领导干部，与普通群众一样，并非天上神仙。“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，何况是食“人间烟火”的“人”。是故，干部监督就成了干部管理的常规工作，也是极其重要的工作。虽然古人有“清者自清，浊者自浊”一说，但也有“近朱者赤，近墨者黑”的名言，如果在干部监督的环节出了差错，那就有可能导致“清者”变“浊”，“朱”也成“墨”了。

　　因此，强化日常监督，坚持抓严抓实、抓早抓小、抓常抓长，努力实现全方位管理就显得异常重要。在日常监督中，不能把只把眼光盯着那些“大问题”，而要练好一双“火眼金睛”，善于从干部队伍里细小的不良现象中看到问题的实质，为“杜渐”而“防微”，将反面的发展苗头控制于萌芽。这就要求，在监督过程中必须强化制度建设，增强制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，才能为培养造就堪当重任的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　要努力开创干部监督工作新局面，就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，按照中央、省委部署要求，紧扣中心大局，分析形势任务，把握内在规律，强化责任使命。在这个过程中，把当前正开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，让从事监督工作的干部进一步提高认识，在监督别人的同时也接受别人的监督，才能形成干部监督的良性循环，从而取得干部队伍建设的胜利。