把提升治理能力摆在关键位置

　　党的十九届四中全会，将研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题，为提升领导干部治理能力和治理水平提出了新要求。

　　提高领导干部治理能力和治理水平，不仅是推动国家治理体系和治理能力现代化总目标的必由之路，也是提升领导干部自身素质、促进领导干部发展的迫切需要。当前，党员干部特别是党员领导干部治理能力和治理水平总体上是比较强的，但也应该看到，同新形势新任务新要求相比，少数领导干部治理能力还有许多与全面深化改革、推动经济社会高质量发展不适应、不符合的地方，表现在一些领导干部调查研究能力不足、科学决策能力不足、公共服务能力不足、依法行政能力不足、沟通协调能力不足、变革创新能力不足等方面，这些不足和问题，一定程度上影响着推动国家治理体系和治理能力现代化建设进程。领导干部要以推进国家治理体系和治理能力现代化为根本方向，坚定不移提升治理能力，切实肩负起自身的使命与责任，始终做到依法行使职权，始终保持清正廉洁作风，不断提升服务水平，积极推动改革创新，以良好作风和精神状态投入到改革发展实践中，促进党和国家事业发展进步。

　　领导干部是党、政府和人民群众之间的桥梁和纽带，没有领导干部治理能力的提升，就不会有国家治理体系与治理能力的现代化。新时代新任务新要求，各级领导干部就应自觉把提高治理能力摆在关键位置，在提升治理能力上下功夫，以“过硬”治理能力推动改革发展稳定全面进步。对领导干部而言，就是要坚持从提升系统谋划能力入手，树立全局意识，系统谋划推动改革发展的思路，找准推动经济社会发展的准确方法；要坚持民主集中制原则，注重调查研究，积极建立完善科学决策机制，提升科学决策能力；要自觉树立法制意识，牢固树立依法行政理念，自觉把权力关进制度的笼子里；要树牢创新理念、提升创新能力，积极解放思想，发扬探索和创新精神，当好推动改革创新的领头羊，推动各项工作推陈出新、跨越式发展。

　　对领导干部来说，治理能力的提升是基础，要为官一任、造福一方，还需要过硬作风作为保障。因此，每名领导干部都要坚持把实干担当作为鲜明底色，注重在实践中提升担当作为的真本领，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力，不断树牢敢于担当、实干苦干的精神，在实干中破解发展难题，用实干担当坚守初心、永葆本色，推动改革发展和治理能力上新水平。同时，把“以人民为中心”作为鲜明价值指向，始终做到以“人民需要”为根本导向，以“为民谋利”为根本追求，以“群众满意”为根本目标，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，让人民群众从改革发展中享有更多获得感。

　　另外，提升领导干部治理能力，还要完善领导干部责任机制的链条，督促领导干部正确行使职权，要科学用好考核和选人用人　“指挥棒”，注重把科学素养和治理能力纳入领导干部培训教育、考核评价、选拔使用过程中，发挥好考核选拔使用的“杠杆”作用，激发领导干部树立正确的政绩观、价值观，引导领导干部自觉提升治理能力，提升推动改革发展实践实效。