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“带”好年轻干部是一门学问

贵州省贵阳市白云区委组织部 何俊男

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  实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。近年来,一大批90后年轻人通过层层筛选进入党政机关,完成了从学生到干部的身份转变。这一代年轻干部普遍有着较高的学历、专业的知识技能、创新的思维和敢打敢拼的冲劲,是党和国家干部队伍中的一支生力军,肩负着党和国家事业薪火相传、继往开来的历史重任。如何带出一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部,是摆在广大领导面前的一道“必答题”。

  “今有璞玉于此,虽万镒,必使玉人雕琢之”,未经雕琢的玉石,即使价值很昂贵,也一定要技艺高超的玉匠去进行雕琢加工,才能真正成为精美的玉器。年轻干部就如同璞玉,需要在领导的雕琢下,方成大器。现实中,不乏领导不会、不懂、不愿带年轻干部的情况。比如:有的领导带年轻干部,不遵从年轻干部成长规律,搞“快马加鞭”,只重能力培养,不重思想建设,最终年轻干部思想上出了问题,酿成大错;有的领导带年轻干部又过于佛系,认为无需干涉其成长,顺其自然便好,以致于少数年轻干部因缺少摔打,逐渐变得自由散漫,成为平庸之辈;有的领导没有当好“领头雁”,自身作风上就有问题,不守纪律、不守规矩,带“偏了”年轻干部……凡此种种,一方面是年轻干部自身的原因,但另一方面领导不会带人,也脱不了干系。

  “带”好年轻干部是一门学问,领导要在带头做好表率的前提下,用心用情研究年轻干部成长规律,结合不同年轻干部差异化的特点,克服“眉毛胡子一把抓”,因材施教、因人施策、因需施培,真正做好“带”年轻干部这篇大文章。

  要“带”出坚定的理想信念。习近平总书记指出:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。坚定的理想信念可谓是年轻干部的立身之本、成事之基、动力之源。然而部分年轻干部因为缺乏严格的党内生活锻炼、理想信念磨砺、党性修养锤炼,在面对一些情况时,理想容易动摇,信念容易滑坡,在政治上犯迷糊。因此,领导要带好年轻干部,最重要的就是帮助其扣好为官从政第一粒扣子。要教育引导年轻干部静下心、坐下来认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,在学习过程中消化吸收、融会贯通、内外于心、外化于行,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要在提高年轻干部政治鉴别力和政治敏锐性方面高标准严要求,促使其在面对重大考验时,始终保持对党绝对忠诚,真正做到思想同心、目标同向、工作同步。

  要“带”出高强的能力本领。年轻干部大多数是“三门干部”,即“家门”到“校门”再到“机关门”,缺乏经验、缺少经历,导致年轻干部在实践中存在一个通病——理论知识“丰满”,实践操作“骨感”,在面对工作安排,特别是那些急难险重的任务时,就容易陷入手忙脚乱的尴尬境地。实践出真知,实践长才干,“带”好年轻干部,必须要帮助其做好理论和实践的深度融合,克服“本领恐慌”。要有计划地选派年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳一线等吃劲岗位上去经风雨、见世面,在干事中长本事,在历练中变老练。要多和年轻干部交心谈心,了解工作现状、生活现状、思想现状。在此基础上,围绕年轻干部关注的问题,以接地气的“土教材”和看得到的“身边事”为切入点,把自己摆进去,说心声、讲真事,分享自己在工作中的经验,有针对性地解答年轻干部工作上的困惑。

  要“带”出过硬的工作作风。作风是一种精神状态,也是一种工作标准。作风是抓出来的,更是带出来的,如果说父母是年轻干部做人的第一位老师,那么领导就是年轻干部做事的第一位导师。习近平总书记就曾强调,要求别人做的自己带头做到,要求别人不做的自己带头不做,以率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性。领导作为年轻干部的导师,更要明白“身教胜于言传”的道理,务必要以高度的责任感和使命感,在工作中走前头、作表率,遇到问题迎着走,遇到困难顶得上,遇到矛盾豁得出,切实以担当带动担当,以作为促进作为,大力营造一级做给一级看、一级带着一级干的良好干事氛围。要在严守纪律上走前头、作表率,始终做到手握铁戒尺、心中有戒惧、守着铁规矩,在纪律的约束下做决策,在制度的笼子里干工作,引领年轻干部坚守做人底线不丢、严守纪律红线不越、远离廉洁高压线不碰。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-11-4 09:48 收藏 阅读人次:870

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