调研“五个坚持”贯穿主题教育全过程

　　自“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，中建七局投资开发公司严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，聚焦“四个围绕”，充分将调研工作与领导班子履职尽责和当前企业的重点工作结合起来，出实招、见实效，以“五个坚持”将调查研究工作贯穿主题教育的全过程。

　　一、坚持“三个结合”，精心编制方案

　　为提升调研工作成效，确保不另起炉灶，重复工作。公司党委坚决按照“三个结合”要求，充分发挥统筹协调职能，协助各位领导将主题教育调研同领导人员年度调研、基层联系点工作相结合，同正在开展的具体业务相结合，同解决公司高质量发展的实际问题相结合，制定了主题教育调查研究方案，明确调研工作的指导思想、总体要求、调研成果要求及组织保障等。同时，公司领导班子也高度重视，拟定专题调研方案，精心准备，自10月8日起，陆续分赴各联系点开展调研工作。

　　二、坚持“四个围绕”，明确调研主题

　　领导班子调研课题的选择坚持以问题为导向，落实“四个围绕”的要求，聚焦企业中心工作，围绕“规模提速、品质提升”工作主题，把党建引领企业发展、规范决策机制、加强人才管理、公司实体化运行、提升项目履约管控水平、创新投资模式等工作作为调研重点。经过前期充分准备，领导班子成员结合自身岗位职责和工作分工，确定了10个调研课题。比如：公司党委书记、董事长鲍宗平的课题是《关于坚持底线思维防范化解风险　以党建引领企业高质量发展》，公司党委副书记、总经理兰天的课题是《强化集体决策、厘清管理边界，实现投开公司高质量发展》等等，着眼分管工作实际，结合公司发展现实问题，通过务实调研，力争把情况摸透、把问题找准、把矛盾搞清楚，拿出帮助基层解决问题的硬招和实招。

　　三、坚持“四个力戒”，提升调研实效

　　方案确定后，领导班子按照时间节点推进工作开展，带着各自的调研课题和拟解决问题，到联系点进行调研。为了使调研工作更加“解民情”“接地气”，公司领导注重改进调研方式，在内容上，除了常规的听汇报、座谈交流之外，还增加了个别谈话，现场办公解决问题等环节；在范围上涵盖了各城市公司、部分重点项目公司各个层级、岗位的员工，全部员工都发放了调查问卷和意见征集表。全方位的了解员工心声诉求，找准公司基层存在的主要问题。

　　四、坚持“贯穿始终”，抓好整改落实

　　领导班子成员在调研过程中，通过座谈交流、个别谈话等方式，收集意见和建议，认真总结梳理，形成了“问题清单”，通过调研查找问题53项，被调研单位提出意见建议35项。下一步，投开公司将持续推进调研过程中发现问题的整改工作，解决好被调研单位提出的意见和建议，坚持“改”字贯穿始终，及时制定措施，立行立改，推进整改工作落实，对整改不彻底、整改不全面的问题进行回炉再造，不达目的不罢休。

　　五、坚持“解决问题”，转化调研成果

　　领导班子调研工作坚持问题导向，把调研与当前工作紧密结合起来，重点在调研单位听取意见、查找短板、分析问题、问计问策、提供思路，帮助解决实际问题，最终形成调研报告10篇。下一步投开公司将做好调研成果转化，认真履行督办职能，力争将各位领导的调研成果落实到位，运用到位。把主题教育激发出来的工作热情和奋斗精神转化为解决具体问题、抓好任务落实的实际行动。