近日，共产党员网先锋文汇栏目刊登了一篇文章
《年轻干部莫为“功名”所累》，笔者看了很受启发。特别是文章引用陶澍的话，“功业与功名这一字之差，误了多少才华之士。建业胜于功名。是真才，终有用日！”让笔者想到了少年天才张居正的故事。
张居正自幼聪慧，两岁开始识字，12岁就中了秀才，13岁那年参加乡试原本有希望中举，但当时的湖广巡抚顾璘爱惜人才，有意让这位神童接受“挫折教育”，硬生生让张居正落榜了。顾璘说，如果张居正中举了，无非是国家多个“少年举人”，但是少了位“宰相之才”。因为张居正没有经历过挫折，心性未定，日后难以担当国家大事。我现在让他吃点苦，磨练心性，张居正日后必能担当大任。历史证明，日后，张居正果然成为内阁首辅。
我想，张居正的成长经历对那些争当“最年轻X级干部”的人很有警示意义。现在干部提拔公示已经很广泛了，干部信息在网上基本都能查到，这本来是好事，保障了老百姓的知情权，方便对干部工作的监督。但是有些媒体或者说网民特别爱整理“最年轻的处级干部”“最近年轻的厅级干部”甚至“最年轻的部级干部”这样的噱头，引发社会各界广泛关注，成为茶余饭后的一种谈资、街谈巷议的一种舆论，传播力、影响力不容小觑。
当前，社会舆论日趋多元，该种议论本不必大惊小怪。但不少刚出校门的年轻干部身处社会大环境之中，难免也受到“最年轻X级干部”这种评价方式的影响，暗自设计起自己的“成长路线图”来，预备在某个时间节点，到达怎样的台阶，如不达到，轻则灰心丧志，重则埋怨起组织来。这种“自我设计”的现象当然是错误的。
干部干部，干字为先。追求进步，可以理解。但人的精力是有限的，若是把心思全部放在级别上，恐怕就没有心思放在干事上了。年轻干部的成长要靠实绩说话。争当“最年轻X级干部”反映的是一种急功近利的浮躁心态，怀有这种心态，很容易变成“速生林”，不能经风雨，是很难长期稳定干出成绩的，对年轻干部的成长并没有多大好处。
“江郎才尽”的故事想必大部分人都听过。年轻人文化程度高，接受新知识的速度快，处在宝贵的人生成长阶段，具有不少优势。当前干事创业的环境是好的，只要年轻人踏实努力，就一定可以干出一番事业。与其把精力放在研究似是而非的噱头上，不如把更多的精力放在学习知识、提升素质上，放在认真工作、勇于攻坚上，放在锤炼党性、勤于修身上，至于是或者不是“最年轻X级干部”又何必当真、何必放在心上呢，至少群众是不会当真的。
先锋文汇
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