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“木偶型干部”当不得

山东省寿光市委组织部 燕文堂

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  《阅微草堂笔记》中有这样一则故事:一个官员死后向阎王报到,陈述自己所到之处只饮一杯清水,无愧于鬼神。阎王呵斥道:“你为官三载,处处考虑如何保全自己,躲事避责,毫无政绩,那还不如在公堂上设一木偶,清水都不用喝,岂不更胜于你?”“堂中木偶”的故事虽然简单,蕴含的为官哲理却发人深省。

  揆诸现实,有少数干部对待工作庸懒散拖、敷衍塞责,工作不推不动,推一下动一下,甚至推而不动,被群众形象地称为“木偶型干部”。

  “木偶型干部”产生的原因是多方面的,有的是思想认识上不到位,甘当“撞钟和尚”,认为干多干少一个样;有的是面对组织安排的任务,拈轻怕重、挑肥炼瘦,合意则取,不合意则弃;有的则是干部选拔与激励机制不完善,感到前途无光,晋升无望,导致了“守摊子”“混日子”现象的发生。

  “木偶型干部”危害很大。他们遇事“打太极”,习惯于当“中转站”、做“传声筒”,凭“感觉”做事,靠“老皇历”工作,这样不仅会贻误地方、部门的发展良机,更会影响党和政府的公信力;他们懒于进取,只动嘴皮,不动手脚,甚至出工不出力、挂帅不出征,如此庸政懒政行为,不仅败坏党内风气,更违背了共产党人的初心和使命,动摇着我们党的执政根基。

  当前,全面深化改革已经进入深水区,机遇与挑战俱存,各种矛盾相互交织,各种诉求相互碰撞。“木偶型干部”当不得,各级领导干部要认识到“今天为官不为,明天无法为官”,始终做到恪尽职守、扎实工作,方能取信于民、造福于民。

  同时要完善干部能上能下机制,树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向,让有为者有位,有位者更有为;加大治理懒政怠政力度,健全干部考核与干部退出机制,坚决将占位不为的“木偶型干部”清理出队伍,营造出为担当者担当、为干事者撑腰的良好氛围。
发布人:弥水之语 发布时间:2019-11-5 13:57 收藏 阅读人次:691

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