压担子磨就年轻干部“挑大梁”的“铁臂铜肩”

　　几次下乡，都有一位年轻的乡镇干部跟随走乡串户。问故，年轻干部说：领导担心我们这些“青皮后生”工作做不好，会出问题。重要工作都由年长的同志做了，就只能干干这些无关轻重、责任小的工作了。言毕，一脸失落。

　　的确，基层一些领导干部不同程度抱有“年轻干部难挑大梁”的观念。一位乡镇一把手如是说：基层工作件件具体、事事棘手，没有经验很难抓落实。年轻人阅历浅，又不熟悉基层情况，处理问题缺乏经验，毛手毛脚容易出乱子，不放心、不踏实。“嫩肩”难以挑“大梁”，做些力所能及的事情，既是对工作的负责，也是对年轻干部的保护。

　　然年轻干部却认为，自己学历高，知识新，年富力强，有干事的激情、干事的能力，什么工作不能干？啥事都不让干，何时又能“干得好”？如此“闲置”是“不信任”“不被重视”，甚感“无用武之地”。于是，工作不积极、不主动、不配合，个别甚至出现了精神不振、当一天和尚撞一天钟的现象。

　　干部是党的宝贵财富。建设一支高素质的干部队伍，就需要在大力培养选拔基层年轻干部上下功夫，方能实现干部队伍结构合理，更替有序，保证党的事业后继有人。是故：

　　领导干部要坚持原则，锤炼识人用人的慧眼。古人云：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。不可否认，工作历练不够、经验沉淀不足是年轻干部的短板，但知识丰富、视野开阔、精神饱满、愿意干事却是他们的长处。再好的玉不经过雕琢都难成上器，何况谁也不是“生而知之”，“学而知之”是成长的必由之路。是故，领导干部务必要摒弃“求全责备”的人才观，转变“年轻干部难挑大梁”的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，不断锤炼识人的慧眼、用人的艺术，以高度的责任心和担当精神，充分发现、挖掘年轻干部的优点和长处，压任务、压重任务，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练、到基层实践中去摸爬滚打，使之不断在实践中积累、沉淀、成熟，逐渐练就一副担当大任的“铁肩膀”。实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是保证年轻干部健康成长的必备条件。

　　年轻干部要调整心态，脚步平实行稳致远。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。基层是块“磨刀石”，于年轻干部而言，基层不同的工作岗位、不同的工作任务，恰好才是锻炼的大舞台。也只有在不同的岗位上千锤百炼，才能磨炼意志，培养能力，健康成长。是故，务必要保持良好的心理状态，正确认识到自己的不足，把基层作为培养锻炼的“练兵场”，不抱怨、不嗟叹、不消沉，组织将其放在哪个岗位，就在哪里做一颗小草、一抔泥土，以平实地脚步完成书本知识与实际工作地磨合、间接经验与直接经验的对接，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风，逐渐把自己磨炼成工作的“行家里手”，“挑大梁”的“铁臂铜肩”。

　　年轻干部“挑大梁”的“铁臂铜肩”从哪里来？从压实担子、压重担子的锤炼中来。是故，基层领导干部要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，有效把握年轻干部成长规律，积极探索年轻干部培养管理新机制，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练，压实担子、压重担子，让“嫩肩”练成能“挑大梁”、敢“挑大梁”、挑好“大梁”的“铁臂铜肩”，挑起中华民族伟大复兴“中国梦”！