让“站得出来”者站前排

　　　近日，某地扶贫干部因担任驻村第一书记期间，工作表现优秀，业绩突出，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。公众眼光又一次聚焦到干部选拔的话题上来，从当地党员干部和百姓群众反映来看，他们对此纷纷表示支持和认同。

　　干部选拔任用，是一个重要课题，事关党和国家事业的长远发展。干部选拔必然是一项好中取好、优中择优的工作，什么样的干部最该提拔，答案不外乎政治优异、作风廉洁、政绩斐然、待民亲和等等。当然，破格提拔有着严密的组织程序和更高的标准要求，这也是匡正选人用人风气的内在底蕴。此外，科学实施破格提拔同样也是维系干部队伍有序更新换代的一剂良药。

　　一个人的政治生命是有周期的，优秀人才的爆发力和旺盛力也是有保鲜期的。现实工作中，不乏少数地方在提拔任用上不敢担当、不愿担责，按部就班、循规蹈矩实施“套路”式人才使用政策。

　　比如，有的唯“年龄论”，谁资格老谁提拔，导致机关风气一片沉寂，挨个“排位”、坐等提拔；有的唯“选票论”，谁得票多谁优选，滋生拉票贿选、拉帮结派等邪气；有的唯“年限论”，到了那一站解决那一批人，不管“萝卜青菜”一律当“菜”，等等。凡此种种，不看政治涵养、不比实干作为，更不在乎作风过硬否、思想过关否，很容易让庸才之辈、无能之徒侥幸闯关升级，以致今后暴露出违规触纪、坑害群众等问题。事实上，这样的例子也不少。

　　干部干部，干字当头。谁真心为群众、谁搞形式主义，谁是愚公和黄牛、谁是南郭先生，群众有一杆秤，组织心里也有底。说到底，唯有干才能冒尖，历练思想、磨砺政治、锻造能力。选拔干部必然是“掐尖”，有能和德者居之。然不排除少数特别能担当、特别能战斗的党员干部，尽管资格不长、年纪较轻，却干出一番大事、干成不少好事。如此，能不能得到提拔，考验就是相关负责人的担当品质和撑腰勇气。

　　选人指挥棒是风向标。一名干部在关键时刻豁得出去、危险时刻站得出来、平常时刻看得出来，用一句话说叫“人设很强”，十分契合党员干部身份，对得起党员干部这个名片，也符合群众和组织“万里挑一”的标准，理应成为人人争先看齐的榜样与标尺。所以，让“站得出来”者站前排，才能激发党员干部队伍整体的创优争先动力，促使更多人敢于付出、甘于战斗。

　　干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。诚然，内发生长力是干部成才的关键，但干部历练锻造离不开组织的培养与供给。让“站得出来”者站前排，给予其更大更宽的舞台，所谓“宝剑赠英雄，红粉送佳人”，释放人生更大价值、造福更多群众、作出更高贡献。这也是干事创业、服务群众等宗旨理念与使命担当的内在要义。换而言之，让“站得出来”者站前排，只是起点和开始，更大的挑战还在后头，因为为群众服务永远在路上。