“群”来“群”往为哪般

　　中部某县一名大学生村官“被加”了120多个微信工作群，在一些地方一些部门，微信群泛滥已然成为指尖上的形式主义、官僚主义，其危害不可小觑。（2019年11月11日，瞭望智库，《中国纪检监察》杂志）

　　笔者是一名乡镇基层干部，数了数手机里的微信工作群，有十多个，问了一下同事，有二十多个。可见，工作成“群”已是众多基层干部的常态。前些日子，另一同事略带不满地说到：“每天要处理这么多微信工作群，人都快要被搞‘蠢’了！”你爱或不爱，群就在那里，不断“＠”来“＠”去，须秒点“收到”，得24小时在线不“打烊”，要快速响应“群里一声吼，工作布置走”，通知、文件、命令等“群”出不穷，似乎“没有一项不重要，没有一项不紧急”，“群群要报”无尽期，以至于有基层干部悲叹“世界上最痛苦的事，不是生与死，而是每天面对想退而又不能退的微信群”。如此频繁“群”来“群”往，究竟为哪般？

　　庄子讲过，“物物而不物于物，则胡可得而累邪”。意思是说，利用外物，而不被外物所役使，这样怎会受到牵累呢！微信如同电脑一样，只是我们干工作的一个工具和手段，若将其异化为“缺了微信工作开展不了、推进不下、落不了地”的目的和根本，那么，众多基层干部难免沦为“群奴”而苦不堪言、累觉不爱。一些上级部门之所以患上了工作“微信依赖症”，说到底还是作风、思想出了问题。或是懒政怠政作怪，不去基层、不插现场，热衷于“一拍了之”“一报了之”；或是实少虚多，知行不一，满足于“层层转发”“安排部署”；或是漠视现实，脱离群众，着力于责任下移、包袱下放，等等。

　　尽靠“群”不如无“群”。基层干部不是为“群”而生，而是为群众而生，不在路上在“群”上，由从群众中来到群众中去，蜕变为从“群”中来到“群”中去，这样的“网上群众路线”不要也罢。为此，我们要给“群”来“群”往戴上“紧箍咒”，为微信工作群立规矩、建清单、划界线，当简则简，宜合则合，应清则清，实现“群”来有理、“群”往有度，让微信工作群成为辅助我们工作的利器，而非害人的“凶器”。