别让“微信”微虚了作风、微弱了人情

　　湖南省长沙市委办公厅印发《关于开展为基层干部“网络减负”工作的通知》，福建省厦门市同安区启动精简微信工作群行动，浙江省湖州市长兴县对全县政务类微信公众号进行专项清理整顿……近期，全国各地落实基层减负年见行动、见实效，出台一系列举措破解基层面临的形式主义、官僚主义问题，微信群泛滥等指尖上的形式主义、官僚主义问题成为重要靶向。

　　近年来，微信融入工作，带来了一定的便捷，被各级组织和部门推崇。但是，无论多么先进的技术，都不可有过之而无不及，否则，便会显出诸多弊端。现实中，很多时候，本该面对面汇报的工作、交流的思想，都在微信群或微信中进行。比如：有些部门，领导指示、工作动态、各种报表、会议通知，林林总总都一“微”了事；有的部门，调研材料也从“微”中来，将“面对面”的调研“微”成“键对键”的往来，“最后一公里”的距离也被“微”得越来越远。

　　微信之累，微虚了作风。对于基层干部，许多人都是一人肩负多项工作，党建、宣传、青年、水利、民政……条条线线都“群”来“群”往，一名基层干部的手机里有十个以上工作微信群便成了常态。身边一位分管农业的副乡长诉苦，他已有二十几个工作微信群，每天都为此耗费大半时间，有时丢了一个群没看，就有可能因错过参加会议、上报材料的时间而被通报批评，真是受累又受气。既然微信就能证明工作，无需核实真伪，一些干部就动起了歪脑筋。有的很长时间没下村上户，为了补拍镜头，他们就带上几套不同的衣服，分别到不同的地方取景，或者要求配合摆拍的村干部、贫困户也换上不同的服装，摆着不同的姿势，一次性拍上10多张不同的“下村照”。如此形式主义，能一时应付上级“留痕”检查，群众却看在眼里，不满在心里，干部的作风在群众眼里就是“虚”的了。

　　微信之泛，微弱了人情。布置工作在“群里”、　汇报工作在“群里”，各项任务在“群里”安排，领导督查、检查在“群里”进行，干部只要在“群里”回复“收到”，然后，自己或请人拍个正在组织进行某项工作的照片，汇报完毕，便万事大吉。领导将工作任务往“群里”一发便当起了“甩手撑柜”，本该面对面汇报交流的问题都在网上进行，从群里来到群里去，工作速度提升了，但缺少面对面思想交流、意见交换，温度少了，作风也虚了。特别是有些干部，请人办个事“微”一下，慰问贫困户也“微”一下，干部用起了微信，平时同事之间、干部与群众之间聊天的少了，同事与同事、干部与群众之间的距离也不止远了一点点。

　　指尖上的功夫代替不了脚底下的行程。工作不可事事“微”来“微”去，该“点对点、面对面”时还是要踏实躬行，将脚板子走到底，切莫让微信“微”虚了作风，微弱了人情，“微”远了干部与干部、干部与群众之间的距离。