莫让基层干部异地调动“道阻且长”

　　当下，异地调动难问题在基层公职人员群体中普遍存在。由于异地就职，工作与生活、事业与家庭难以兼顾，一些基层干部面临辞职、调动进退两难的处境，甚至在一些地方，异地调动成了“拼关系”的战场。

　　道阻且长，行将则至。去年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　然而，在有的地方和部门，许多基层干部表示“家家有本难念的经”“调动是件简单又很困难的事，有关系就好办，没关系那就难办。”“普通工作人员，哪里认识这么多领导？”“办调动时，才知道官场卡人的学问。”“好不容易可以办理转任手续了，又要盖各种章，牵扯到部门不少，处处得求人。”

　　一语不能践，万卷徒空虚。破除基层干部破解异地调动难问题，一方面要有制度的刚性保障，真正把对干部的关心关爱落到实处，落在经常，不断激发干部主动干事创业积极性，更加尽心尽力为人民群众服务；另一方面还要建立健全干部日常激励关爱机制，坚持严管与厚爱结合，千方百计关心鼓舞干部，彰显人文关怀，让异地扎根基层的基层干部也感受到家的温暖。

　　“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。破除基层干部异地调动难问题绝非朝夕之功，必须下足一番“绣花功夫”破除其堵点、难点、痛点，找准调动政策与组织关怀的平衡点，既保证干部队伍的稳定性，又要释放“鲶鱼效应”，避免干部出现“人在心不在”的工作现象，以留“心”来留“人”，让异地基层干部放下“思想包袱”，专心致志担当作为、不懈奋斗。

　　古语云：“冰冻三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功”，坚信在不久的将来，基层干部异地调动难问题将有效解决。在此过程中，更需要基层干部无论身处何地，都要不忘初心，勇担使命，奋力为党的伟大事业贡献力量。