有媒体披露，不少基层在贯穿落实上级指示中，事办得漂亮；有的创新能力强，自我加压，探索了新经验、被宣传成典型，成了远近慕名而来参观学习的“网红”。然，基层干部却普遍害怕“被网红”，因为被关注就意味着检查多了、监督多了、责任大了。
俗话说，“人怕出名，猪怕壮”。这句话用来解释基层干部“怕被网红”，可谓适合不过。基层干部通过自身努力，工作取得亮点、干出成绩，上级满意、群众点赞，本是好事一件。未料，上级领导以此作为先进典型，作为“政绩示范”。继而各种检查督查、经典调研、学习参观纷至沓来，一来为了迎接各级领导，抽出大量人力资源和时间成本，影响了正常工作秩序和规划安排；二来顶着巨大压力，为维护“网红”帽子，动辄被提出更高要求、任务层层加码，极容易滋生形式主义。
“不想当将军的士兵不是好士兵”。其实，大部分基层干部还是想干事、干成事、干好事，何况追求更大价值、创造更好成绩是每个人由衷的想法。按理说，能在地方工作中出类拔萃、鹤立鸡群，既是一份责任荣誉，更是一种价值肯定，成为事业上的“网红”也没什么不好。但“人红是非多”，基层工作出色了、超前了，赢来了阵阵掌声也迎来了种种检查，随着而来的挑刺和监督，反而加大了问责和挨板子的概率，倒不如“闷声干事”、奉行中庸、不前不后。足见，“怕被网红”是“想干事”与“怕出事”之间的矛盾心理写照。
“弱鸟先飞早入林”值得称赞，在于蕴藏不待扬鞭自奋蹄的主动担当、积极进取。“枪打出头鸟”对能干事、敢干事的人盯紧不放，让其进退维谷、枷锁不断，势必引起基层干部“人人自畏”，对争优创先敬而远之，不敢出头、不想“先飞”。久而久之，引发示范效应，以低调行事、马马虎虎、差不多行、不要“优秀”进行自我保护，掀起庸政懒政怠政之流俗。
所以说，基层干部“怕被网红”，暴露出奖惩机制不明的弊端，以致“多事不如少时，干事不如不干事”。试想，如果成了事业和工作上“网红”，能够得到实在的“鲜花”，而不是“掌声”之后的“巴掌”，那么才能让更多想当“网红”的基层干部涌现出来。
此外，“神仙也会打盹”。基层干部成了先进、成了样板，不一定事事都能优秀、处处皆可出挑，一旦出了一点茬子就被揪住不放，因“网红”效应无限放大、一传十百，若为了息事宁人、一责了之，岂不是叫人流汗又流泪。因此，“怕被网红”还有容错纠错机制不健全，替基层站台撑腰的“后台不硬”。
须知，“人往高处走，水往低处流”。信息时代，人人都想被尊重、被接纳，都想成“网红”。基层干部“怕成网红”值得深思，得完善相关机制和规定，营造良好的干事氛围，激发敢于担当实干的工作作风，让基层成为百舸争流、乘风破浪的千帆竞发之地。
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