破解农民工“讨薪难” 当“防治”结合

　　多年来，在岁末年初都会集中爆发关于“农民工”讨薪的问题，“农民工工资”成为一个社会关注的“老大难”问题，如今年终将至，农民工讨薪问题又成为热点问题，如何让农民工辛苦有所回报，如何让农民工“笑着过年”，如何让“顽疾”得到彻底治愈，这还需要多部门集中精力去破解农民工“讨薪难”的问题。

　　事实上，大多是案例暴露出来的“农民工工资问题”是发生在工程建设领域，这些农民因为缺乏技能、缺少文化，基本上都是在工地里靠“出卖劳动力”获得收入，其辛苦程度可想而知，他们属于处在社会底层的弱势群体，其合法诉求和正当利益得不到维护时，对于社会的认可也会受到影响。要增强群众的幸福感，归根到底还是要解决群众所期盼的问题。

　　要破解农民工“讨薪难”，需相关部门积极作为，建立长效机制，为农民们的权益“护航”。不能只是突击整治，出现问题再行动，而是应该“防治”结合，以“防”为主，以“治”为辅。换言之，总工会、人社局、劳动人事争议仲裁院、劳动保存障监察大队等有关部门要形成长效监管机制，对辖区内存在农民工的企业建立台账，对其支付农民工工资的方式进行监管，发现多月未兑付农民工工资的情况就应该主动介入进行协调处理，而不是等到“农民工”忍无可忍已无钱回家过年，让农民集中爆发式讨薪时才出现来“和稀泥”，要知道一方面临近过年农民们回家一票难求，加之讨薪之路艰辛不可一日而蹴，因此唯有建立起对企业的监督管理和惩处机制，加强对农民工权益的维护和帮助，才能够从根本上化解这“沉积”。

　　要破解农民工“讨薪难”，需相关部门以民为本，不怕艰难险阻，始终以解决好农民工的实际困难为出发点。对于政府一些职能部门而言，面对企业时为了招商引资或者留住企业，可能对企业大佬过度包容或者是不想轻易得罪这些企业主，因此只要矛盾没有集中爆发就“睁一只眼闭一只眼”得过且过。然而，农民工工资积压不发，绝不会是一天两天的事情，只要这些职能部门能够形成合力，不打“太极”主动作为，以“真心实意为民解忧”为出发点和落脚点，急民众之所急、忧民众之所忧，加强问题的收集和处置，以迎难而上只争朝夕的精神去啃“硬骨头”，他们就有能力去化解这些久拖不决的“难题”。

　　要破解农民工“讨薪难”，当地政府更要努力营造良好的“营商环境”，为企业发展提供更好的服务。企业要发展就要用人，对于企业而言信誉就是生命，因此企业老板通常也不会有意去拖欠农民工工资。当地政府应该加强“营商环境”的打造，多关心企业，深入企业去了解企业的困难和需要帮助的问题，积极建立中小企业贷款和优惠制度，让企业有持续资金能够投入和发展壮大，同时给予企业更多的扶持和帮助，让企业形成活水。俗话说：“大河无水小河干”，如果企业资金链出现问题，他自己都难以为继的情况下，农民工工资能好“讨”吗？因此，给予企业扶持，帮助企业发展，让企业有“水”才能养活农民工这一池的“鱼”。

　　世上无难事只怕有心人，只要当地政府对和相关部门的领导干部们心中有民，行动有为，时刻牢记“为人民服务的宗旨”，主动作为、勇于作为、善于作为，就一定能够破解农民工讨薪难的“顽疾”，最终赢得群众和企业的信任和满意。