基层干部“讲真话”层“一把手”更应率先垂范

　　最近半月谈报道了基层干部“讲真话”之难，简直“难于上青天”，不愿讲真话，或不愿谈透彻，很多人做了探讨，有的说，基层干部担当意识不强，有的说基层干部为民意识不够，有的说缺乏原则和坚守，这些说法不能说完全没有道理，但是，我认为，没有讲到关键，“讲真话”之所以如此之难，在于没有讲真话的氛围，没有讲真话的条件，没有讲真话的习惯，而这些问题的破解，“一把手”更应扛起担当，率先垂范：

　　上行下效，“一把手”应承担更多责任，更自主的反思。

　　不可否认，随着全面从严治党的日趋深入，基层民主集中制的落实愈发入微，但客观地说，“一把手”依然对于基层作风有着十分深远的影响。“火车跑得快，全凭车头带”，一把手若是敢于坚持民主作风，习惯于深入群众，能够接受各种意见，甚至当面的批评意见，这个地方敢于直言，能够“讲真话”的人就多，相应的民主作风就落实的比较好，反之，如果“一把手”听不进不同意见，对反对意见色厉荏苒，则敢讲真话的党员或群众就偏少，应该说，“趋利避害”是人之常情，对于不敢“讲真话”，我认为一个地方的领导干部，尤其是“一把手”要作深刻的自我反思。

　　“一把手”应当扛起担当，主动引领“讲真话”的风尚。

　　要让“讲真话”者从讲真话中收获肯定、鼓励、赞同，让“讲假话”者受到否定、批评、惩戒。让“讲真话”之风深入人心，“一把手”要从自身的一言一做起，率先垂范，说到做到，让群众从领导者的“讲真话”中收获“讲真话”的力量和信心，累积“讲真话”的风气。当然，一个地方风气的形成不是偶然的，也不是一次两次“讲真话”就可以改变的，但，“九层之台起于垒土”，因此应当对于能否“讲真话”高度重视，能够积极创造宽松的舆论环境，让党员、群众能够“讲真话”，多讲、敢讲，讲有分量的话讲符合实际的真话、管用靠谱的话。

　　“内因是事物变化发展的根本原因”，基层党员、基层干部也要破除内心的桎梏，敢于“讲真话”。

　　“讲真话”蔚然成风，需要外部环境的改善，需要“一把手”的率先示范，更需要基层干部自身不断提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作，要深刻领会新思想的精髓要义和时间要求，树立正确的政绩观，放宽个人视野，把自身发展从党和人民事业高质量发展的角度考量，把自身的工作放到人民是否认可赞同高兴的角度衡量，鼓足内在的底气和勇气，坚定实干的决心，用“讲真话”体现一名党员的担当，用“讲真话”表明一名党员的觉悟，用“讲真话”映照初心和使命，在“讲真话”中把党的各项事业推向前进。