“求贤若渴”就要“引、用、培”

　　“唯才是举，思贤若渴，青青子衿，悠悠我心，我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”曹操将自己对人才的渴求比作了少女对情郎的追慕，说出了人才难得的苦闷。新时代有新要求，对人才的要求也愈来愈严苛，组织要想“求贤”就必需要在引得进、用得好、重培育等方面狠下功夫。要呈现出“江山代有才人出，各领风骚数百年”的繁荣景象。

　　“求贤”要有“好风凭借力，送我上青云”的豪引。人才从古至今都是稀缺资源，进入新时代，人才的重要性愈显得突出，而如何引得进人才、引进好人才，需要不断健全引才体制机制、创新引才方式，畅通引才渠道。靶向引才，针对特殊领域和重点领域的紧缺人才，要坚持用人导向，搭建事业平台，给人才一个展现自我才华的机会，激发干事创业激情。柔性引才，引导本地区优秀的在外务工人员积极返乡干事创业，“海不择细流，方能成其大；山不拒细壤，方能就其高”，党组织要以开放的引才政策，更加广泛吸纳人才，激活基层的一池春水。

　　“求贤”要有“试玉三日满，辨才七年期”的辨用。习近平总书记关于人才新思想的主线是“怎样是优秀人才，怎样识别优秀人才，怎样把优秀人才用起来”。坚持实践导向分辨人才，着重从人才的业绩和实际能力来辨别，从创新的角度去分辨和利用人才，既要从别人的口中获得评价，也要在其产生的社会效益中去观察，打破论资排辈。近日，中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》打破了压在基层干部头上无形的“天花板”，真正让干部展现自己的实力，“疾风知劲草”，“怪才”“奇才”也是“人才”，要善于辨别人才，牢牢把握住优秀人才，为人才创造开拓的平台和宽松的环境，遵循人才的特点和规律，因势利导、因人施策。

　　“求贤”要有“生材贵适用，慎勿多苛求”的善培。培养人才要敢于打破制度的“藩篱”，厚植好人才成长的“沃土”，为人才发展营造良好的氛围。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋”，干部的培养既要遵循干部的培养的规律，又要遵循干部的优点和特长，扬长避短，发扬优点和长处，特别对于特殊领域的既定人才，发挥好引领作用。注重对人才的思想道德培养，积极开展智慧课堂等思想教育培训工作，充分利用“学习强国”等新平台，固本强基。注重对人才的能力培养，培养重点领域和社会发展所需要的人才，培养一批具有深厚理论基础的创新型、复合型人才。同时注重培养有责任担当的人才，培养健康体魄、健全人格、奋斗精神和责任担当，自觉将个人理想追求融入到国家和民族事业中的担当型人才。