近日，中央组织部部长陈希在《求是》杂志发表题为《健全党的全面领导制度》文章，对党的十九届四中全会精神进行了深刻解读，并明确指出完善科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学开放的人才制度的重要意义。
“人才持续，事业长兴。”选才用人历来被政治家和思想家所重视，是决定国家治理体系和治理能力好坏的重要“聚能环”，吴王夫差听信谗言破国亡家，唐太宗以人为镜开创贞观之治。新中国成立70年以来，始终高度重视人才工作，在党的坚强领导和有力号召下，中国这棵“梧桐树”鸾翔凤集，风吹雨打仍枝繁叶茂。在“中国之治”启新程的历史性阶段，我们亟待一个个“金钥匙”开启无限宝箱，因此更需完善拥有选拔人才、激励人才、优化人才的良好制度，为“中国之治”提供源源不断的智慧“清渠”。
广开人才“源头”，把“好干部”选准。“欲流之远者，必浚其泉源。”科学开放的人才制度应“不拘一格揽英才”，避免“一刀切”的选拔标准，打开地域、户籍、身份、档案、人事关系等“封口”，将“唯学历”“唯年龄”选拔偏见“松绑”，广开“源头”，汇聚多方面的人才资源，从而构筑好“聚天下英才而之”的人才工作格局。同时，要坚持从德、能、勤、绩、廉等方面多角度全方位严把准入关口，真正使那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”涌入干部队伍中。
疏通人才“活水”，把“好干部”用好。水力发电是利用水流动的动能和水的重力势能来实现的。在干部、组织、人才制度上，也要着力打破制约人才流动的壁垒，提高人才横向和纵向流动性，为“中国之治”打造全能型“供电所”。优化人才结构，鼓励和引导优秀人才到基层一线和贫困地区创新创业，保障各地“供水”能力。能上能下、能进能出才能“流水常新”，设置合理人才激励政策，形成“长江后浪推前浪”的良好格局，让人才流动凝聚形成新时代创新创业的强大合力。
织密人才“滤网”，把“好干部”看清。“德才兼备，以德为先，德贵在忠。”部分优秀人才在进入干部队伍后，往往容易被各种利益诱惑所包围，若虽有勇，但不忠，即便是一泓清水也将随波逐流、同流合污。因此，在做好广开“源头”、疏通“活水”的工作基础上，更应重视“污水”“废水”的“过滤筛除”工作，织密日常监督、群众监督、舆论监督等多重“滤网”，从严开展干部监督管理工作，将监督的“滤网”渗透到每个环节，打造一支对党忠诚、自身干净、勇于担当的干部队伍。
人才是第一资源，党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》强调，要“坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”充分发挥人才的作用既需要开放源头汇聚优秀人才，也需要人才活力充分涌流，更需要保持人才队伍的纯洁性，布监督之网过滤“杂质残渣”，真正把“好干部”选准、用好、看清，从而汇集成奔流的人才济济“清渠”，助推“中国之治”勇立潮头、乘风破浪、行稳致远。
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