随着重视程度和工作力度的不断加大，近年来，机关党建工作成效较为明显，但仍然存在如人员配置不专、职能定位不清和作用发挥不实等比较突出的问题。
建议人员配置上突出“专”字。做好机关党建，党务工作力量是关键。但受基层客观条件限制，机关党务工作者多为兼职，普遍存在如下问题：兼职者多为单位业务骨干，投入党建工作精力时间有限；受兼职人员岗位变动等影响，党务工作者队伍稳定性较差，较易出现工作衔接空档现象。机关党建工作任务繁重，关系重大，工作要求和人员不匹配容易导致工作打折扣、搞变通、做选择、敷衍应付。因此一是要规范核定编制，增设机关党务工作者岗位，并匹配相关政治和经济待遇。二是要全方位统筹调动，强化党务工作力量。重点抓好年轻干部和退出领导职位干部两支力量。逐步梳理和肃清党务工作者兼职行为，剥离非党务业务分工，真正做到专岗专人、专人专责。
建议职能定位上突出“显”字。由于传统机关党建的单一和缺失，部分党员群众认为机关党建工作仍局限于读报纸、听报告、补材料，走形式的多，干实事的少；也有部分党员干部认为机关党建工作是材料报表上的“文字党建”，说起来重要、干起来次要、忙起来不要；还有党员干部认为机关行政和党组两套班子分工协作，机关党组织是一种存在感有限的党建标配，与职工工作生活和单位发展关系不够密切。因此，在下一步工作中，我们一要进一步强化机关党建工作的职责定位。要站在政治高度，站在提升党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用角度，进一步强化抓机关党建工作的重要性和紧迫感；二要重点厘清行政机关党组和党组织职能，对二者作用进行准确划分，凸显党组织地位，落实党组织在单位行政事务中应有作用。严格圈定行政班子、党组成员兼任党组织职务的限制性条件，避免机关党组织被弱化或边缘化。
建议作用发挥上突出“融”字。由于机关党务工作者多兼职，繁重的日常工作之外，党建工作上较易产生疲于应付心理，在结合实际找准作用发挥路径上积极主动不够；还有的党务干部认为机关党员综合素质高，自学能力强，存在机关党建不作为慢作为的基础；也有的认为自身级别不高，在党建工作谋划和制度执行上放不开手脚，机关党建活动往往迁就行政性事务，工作特色亮点不多。为进一步突出机关党建融合作用，我们要进一步明确专职党务工作者岗位职责，从强化履职保障和履职考核管理力度两方面同时发力，推动机关党务工作者聚焦主责主业，在围绕中心、建设队伍、服务群众中，推动机关党建和业务工作深度融合，切实成为各项工作的坚强组织者、执行者和服务者。
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