四个一流 打造年轻干部“蓄水池”

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制。选人用人要落实四个“一流”，打造年轻干部的“蓄水池”。

　　选用一流，严把干部任用源头。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。严格贯彻落实《党政领导干部选拔选用工作条例》，做到按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。伯乐不遗余力慧眼得识千里马，组织要仔细查阅年轻干部年度考核表、新任年轻干部档案、履历表等资料，正面了解干部的个人情况，同时从源头挖掘德才兼备的年轻干部。及时进行政治素质考察，通过对干部所在单位部门领导同事进行交谈，侧面关注干部日常表现，力求全面把握干部的思想状况。

　　培训一流，引导干部工作涌进。开展初任入职座谈会，深入了解新干部对新工作的期待，着力为其解决适应问题，加快新任年轻干部人岗相识进程。积极联系有经验的讲师、宣讲团、党校及权威机构为年轻干部开展思想政治教育，确保年轻干部跟党走。古人学问无遗力，少壮工夫老始成。始终为年轻干部提供贯穿全年的培训计划，并结合干部专业和工作情况，开展系统性、时效性、功能性的工作能力培训班，有针对性地为广大年轻干部充电补钙。

　　实践一流，重视干部能力不息。伯政家世为儒，力学笃行，至老不少衰。在年轻干部队伍中建设学用结合、知行合一的浓厚氛围，在日常工作中做到贴近群众、贴近生活、贴近实际的“三贴近”，促进干部自觉将理论学习用于实践中去。干部为人民，组织年轻干部深入基层，安排年轻干部扎根基层，鼓励年轻干部奉献基层。群众是最好的老师，领导年轻干部善于向群众学习。引导年轻干部自发开展志愿服务活动，主动走进群众生活，发现人民的困、难、急，提高为人民服务的能力。链接新媒体技术，培养年轻干部的工作创新能力，使其工作走上新时代的步伐。

　　思想一流，保证干部品德明净。丈夫皆有志，会见立功勋。只有做好年轻干部理想信念的建设，才能使年轻干部向组织紧紧靠拢，对工作有取之不竭的动力和活力。时刻抓牢年轻干部的思想建设工作，落实“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。加强干部职业道德建设，以清正廉洁和符合好干部标准为目标，培养人民公仆。其次，民族地区要严守干部“三个特别”要求，做维护中华民族团结的坚定践行者。滴水可润物，滴水入海流，方可成波涛。更要加强团结合作思想培育，促进每个年轻干部将自身特色与团队凝聚成优势合力，以发挥事半功倍的作用。

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。重视年轻干部的选拔和培养，把组织打造成优秀年轻干部的“蓄水池”，选用、培训、实践、思想四大关，一关都不能松懈。