两千多年前，“亚圣”孟子的“三乐”便有“得天下英才而育之”。一千多年前，唐太宗看到新科进士们从端门列队而出时，脱口而出“天下英雄尽入我吾彀中矣”。三百多年前，清人龚自珍有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。从古至今，对于人才的渴望和呼唤都是十分强烈。
近日，陈希部长在《健全党的全面领导制度》文章中，对于构建科学的人才制度做出了全面而深刻的论述。步入新时代，处于最接近中华民族伟大复兴的历史节点上，我们对于人才的渴望空前强烈，相应的构建科学完备的人才制度也是重中之重。
把好选人关，突出“严”“细”。在推进我们伟大事业的过程中，势必要和各种风险挑战、艰难险阻硬碰硬，这时唯有“真金”才不怕火炼。我们在进行的伟大斗争中，需要的是有意志坚定和真才实学的人，这些人才能够在伟大斗争中披荆斩棘，最终“直挂云帆济沧海”，推动我们伟大梦想的实现。
我们要严守选人关，首要的就是把好人才的“思想关”，思想指导行动，我们要着重考察人才的政治站位、价值取向、信念意志。我们不得不承认，一些人虽有“真才实学”，但也存在着强烈的个人主义、功利主义等不良倾向，也存在着意志薄弱、缺乏攻坚克难的勇气和决心。这些人不仅对于我们推进伟大事业没有帮助，甚至会阻碍我们伟大事业的推进。
把好选人关要求细致入微，着重对“真才实学”的详细考察。我们选出的人才，是要用他们的才能服务我们的事业大局。在考察一个人的才学时，务必从细处入手，通过专家联合审查把关，把问题问细、问深。要看重人才的既往成绩、社会实践经历，更要着重考察现有的专业知识技能、技能应用能力、应变应急能力等，确保我们选出堪当推进伟大事业重任的人才。
操好用人点，聚焦“准”“实”。我们拥有了人才之后，很关键的就是，要怎么用？肯定不是胡用、乱用，而是要精准使用、用到实处，这样才不至于把一手“好牌”给打坏了。
坚持精准用人，精准用人就是要求，要根据人才的自身特点、专业擅长来安排工作岗位，确保人才能够更显其能，各尽其才，让人才发挥更大的作用。要准，就要求我们要对人才全面了解，确保对于人才的方方面面有着深刻的掌握，这样才能把人才放在适配的岗位。同时，要想更好地发挥人才的效能，就要完善人才配套的资金、设备、助手，保证人才能够脱离琐碎杂务之中，集中更多的时间和精力专攻某个方向、某个点，让人才在发挥才能时不会“掣肘”。
坚持用人要实。现在，有些单位还是不能把用人落到实处，有些单位只是用人才来撑撑门面，人才的良好资源就这样被闲置着，造成了极大的浪费。用人要实，要求的是对人才的历练，把坚持人才的实践锻炼，充分利用人才做好实事、干出实绩，而不是只做些表面文章。把人才放到实处，让人才积极发挥作用，让人才成为一个单位、一个团体的强大推动力，这才是人才建设应有之义。
控好育人面，着眼“全”“续”。做好人才培育，保证了人才的技能更新提升，能够不断适合不同时代、不同环境的考验，确保人才发挥效能始终挺在前面，使得人才数量和质量得到充分的保证。我们要用全局的、长远的眼光看待人才建设，既要保证人才培养的各行业、领域的全覆盖，更要做好人才培养的可持续。要注重已有人才技能提升，也要注重潜在人才的培养，做好引进人才工作，更要做好本土人才培养，涵养自身的“内生动力”。
培育人才要做到全面。全面要求的是人才的种类、专业技能的针对性要强，覆盖面要广，要能够适应我们推进事业的多元化需求。我们要注重本土人才的培养，充分挖掘有潜力的本土人才，培育更加熟悉本地实际情况的人才，以便更好地服务于发展大局。培育人才要全，还在于培育的过程要全，对人才培养要有完整的培训链，构建科学完备的培训体系，确保人才自身的全面发展。
培养人才要注重持续。人才培养不只是为了满足当前的需求，还要放长眼光，着眼长远，要确保对原有基础上的人才进行“提质升级”，更有对于一些新兴产业，或者一些空白行业的人才储蓄，确保一旦行业形成，就有着充足的人才准备，进而抢占发展的先机。
科学的人才制度，必然要求“选用育”各个环节都围绕着科学来展开，健全人才制度，既要注重全局和长远，也要着眼于抓细抓小，科学的人才制度建设充满着辩证的智慧，科学的人才制度需求我们的不断探索和久久为功，相信科学的人才制度会随着时代的发展、现实的特点进一步完善和丰富的。
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