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干部考察“怪象”当治

浙江省金华市浦江县委组织部 何婉婷

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  习近平总书记曾用古语“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”道出了知人识人择人的关键。干部考察作为了解评价干部的重要途径,同样需要知“人之短”来“择人用人”。可现实中干部考察时,往往只能听到“人之长”,大多不肯谈、不愿谈、不实谈“人之短”。“扬长避短”怪象频出,何谈知事识人?

  “当事人”切莫“装样子”。部分干部自我剖析不深不实、厚此薄彼,“犹抱琵琶半遮面”。功劳展示添油加醋、长篇大论;问题查摆一笔带过、遮遮掩掩,羞于“揭短”、怯于“亮丑”。自我评价虽“心知肚明”,却选择“藏污纳垢”,维持“表面光鲜”,或是泛泛而谈、应付了事。干部当把考察看做自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的大好机遇,实事求是、坦诚以待,对标工作、正视不足,对准焦距、剖析到底,认清问题实质,找准解决办法,即知即改、立行立改。

  “旁观者”切莫“和稀泥”。部分谈话对象抱定“多一事不如少一事”的和平理念,藏了真话,堵了言路。有的崇尚“只栽花不挑刺”的处世哲学,讲起优点滔滔不绝,谈起缺点闪烁其词,乐得“顺水推舟做人情”;有的推崇“凡事留一线”的中庸之道,当面转弯抹角、虚论浮谈,背地高谈阔论、言之凿凿,认为“场面上要过得去”。说到底,就是私心作怪。谈话对象必须端正思想认识,打消思想顾虑,如实反映、客观评价,讲心里话、讲实在话,知无不言、言无不尽。

  “考察组”切莫“走过场”。部分临时抽调的考察组成员,对待考察工作认识不深、能力不足,存在“力不从心”的现象。有的考察者跟着“模板”走,按照“套路”来,没有结合干部实际情况,浮于表面、流于形式;有的考察者经验不足,仅仅充当“记录员”的角色,偏听偏信、以偏概全。当制定量化“方案”,配齐考察“尖兵”,擦亮识人“慧眼”,单刀直入、由表及里,挑话题、控节奏,灵活运用“提问式”“商讨式”“漫谈式”对话方法,着力谈深谈透,全面考准考实。

发布人:你豌豆啊 发布时间:2019-11-28 17:54 收藏 阅读人次:643

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