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莫让挂职干部变成“挂科干部”

辽宁省抚顺市清原满族自治县委组织部 赵云杉

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  干部挂职交流是培养锻炼干部提升执政能力的一种有效途径。它对于干部本身而言可以积累基层经验,了解基层情况。而对于挂职单位来讲,可以充分学习到来自上级机关严谨的工作作风。无论是挂职干部,还是基层挂职单位,双方都可以汲取到成功经验,共同发展进步。但是,在实践中仍存在一些具体问题,阻碍了组织安排挂职锻炼的初衷。

  挂职干部存在只“挂”不“做”的现象,将挂职单位变为“休闲所”。一些被组织选中的挂职干部错误的认为自己是一个“走读生”,没必要积极工作。甚至个别挂职干部干脆把挂职单位当成了仕途“休闲所”,将自己的工作节奏放慢下来,挂职期间心思也不往工作上努力。全然一副事不关己高高挂起的畸形心态,更不会认真珍惜这来之不易了解基层工作的机会,既不建言献策,也不主动发挥创新动力为挂职单位带去新的理念、新的想法、新的方式。只图个“平稳”度过挂职期限,满足一己私欲,最终在自己的履历上增添一道漂亮的“基层经历”。

  挂职单位存在求“虚”勿“实”的现象,将挂职干部变为“局外人”。有的挂职单位对待前来的挂职干部只做表面欢迎文章,把一些无关紧要的工作岗位安排过去,基层工作经验成了看报与喝茶。满腔热血而来的挂职干部有力使不上,有话没地方说。还有的挂职单位把挂职干部“高高挂起”,只是一味想“捷足先登”争取挂职干部身后下派单位的支持,挂职干部只是成为了沟通政策支持的纽带,根本没有从组织层面考虑干部的成长规划,彻底丧失了挂职锻炼培养干部的深层意义。

  莫让挂职干部成为“挂科干部”需要大家共同努力。挂职干部要先端正心态,杜绝把挂职当“镀金”,只求升职难以俯下身子了解群众疾苦。要让那些懒政怠政者知道,不作为同样是一种犯罪,国家应该建立常态化的挂职干部双向考核机制,挂职期结束后要客观公正的评价挂职干部的所作所为。挂职单位也要严肃态度,严格管理挂职干部的日常工作,明确确立挂职干部的权力职责,要果断压担子、压责任帮助组织部门承担培养干部的职责。只有双方的共同努力,挂职干部锻炼才会变得有意义。

发布人:组工追梦人 发布时间:2019-11-30 15:25 收藏 阅读人次:512

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