干部监督要把握住“五对关系”

　　干部监督是干部工作的重要内容，新形势下，现代科学技术的发展与进步为干部监督工作也带来了挑战，提出了新的课题，做好新时代干部监督工作，笔者认为，要把握住“五对关系”。

　　政治监督要把握住“关键少数”与“绝大多数”的关系。关于政治监督，习近平总书记曾多次指出，在党的纪律中，政治纪律最重要、最根本、最关键。在具体工作中，干部监督工作并不是平均发力的，政治监督也是如此。领导干部作为“关键少数”，起到了“头雁”“标兵”的作用，一旦“车头”出现偏差，队伍就必然发生脱轨，对于政治生态也将产生极坏的影响。但是，在具体工作中切不可只关注重点，作为“绝大多数”的普通干部，权力虽没有那么大，但各级党委、政府的决策部署，都需要他们去打通“最后一公里”。而一旦心中失去了敬畏，越过了底线，对于群众切身利益的伤害也将是巨大的。因此，“少数”和“多数”一个都不可少。

　　担当作为监督要把握住“干事”与“干成事”的关系。陈希部长强调，要督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。当前，我区加快构建“以科学城为统领的‘1＋3’融合发展新格局”已经到了攻坚期，机遇与挑战并存。全区广大党员干部能否担当作为，就是要看他们有没有斗争精神。这其中，“干事”是前提，“干成事”才是关键。因此，加强担当作为情况的监督，就是要全面把握好“显绩与潜绩”的关系，引导广大党员干部树立“功成不必在我”和“功成必定有我”的信念，立足岗位、攻坚克难、狠抓落实，为全区各项事业发展做出贡献。

　　日常监督要把握住“8小时”内与“8小时”外的关系。随着信息技术的发展，5G时代的到来，干部可以被24小时不间断曝光。但一直以来，干部监督工作的重心还是以“8小时”内为主，对干部“8小时”以外生活圈、社交圈的监督，虽然也有一些探索，但还不够深入，这方面固然有个人隐私的因素，但完全可以通过加强沟通了解、强化分析研判、及早发现提醒等措施来进一步完善。因此，早发现、早提醒，就要综合运用提醒、函询和诫勉等多种组织手段，对党员领导干部日常行为中的一些苗头性、倾向性问题早打“防疫针”，增强党员干部的免疫力、抵抗力，避免发生问题由“良性转变为恶性”的权力悲剧。

　　选人用人监督要把握住“勤检查”与“会分析”的关系。党的十八大以来，选人用人的制度法规体系进一步完善，选人用人工作监督的重点也更加聚焦。比如，坚持巡视巡察工作与选人用人工作检查同频开展，有效的保证了选人用人工作的覆盖面和问题整改成效。在实际工作中，要持续深化选人用人工作监督，只有多深入一线“勤检查”，才能切实了解和掌握基层选人用人的真实情况，帮助他们指出问题和不足。同时，要通过检查“会分析”，把检查调研了解到的问题及时进行汇总分析，发现选人用人工作中的多发性、共发性问题，从而加强对选人用人工作的规律性认识，最终通过监督问题整改、提升工作质量，切实营造地区风清气正的选人用人政治生态。

　　问题整改监督要把握住“改没改”与“怎么防”的关系。选人用人检查纳入到巡视巡察工作，同向开展、同步推进、同期反馈、同时整改，这是党的十八大以来，党中央加强干部监督工作又一重要机制创新。在具体工作实践中，应该说发现问题是前提，解决问题是关键，防止问题重复发生才是最终目的。做好巡视巡察发现问题的整改督促，关键在于勤检查、能发现、真整改，在“即知即改、立行立改”上发力，看到实实在在的整改效果。要不断健全和完善干部工作各项制度、机制，确保干部监督工作在全面从严治党的大背景下，通过不断加强制度建设、强化制度执行，切实提升新时代干部监督工作的质量和水平，为党和国家各项事业发展提供坚强有力的组织保障。