把握好年轻干部成长的“轻重缓急”

　　年轻干部是党的事业的源头活水，重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统，是一项关系大局、影响长远的战略任务。一名年轻干部褪去稚嫩和浮躁，真正成长成熟，能够在工作中能够独当一面，需要时间，需要把握好节奏，这急不来也慢不得。年轻干部如何成长？一靠自身努力，二靠组织培养。把握好年轻干部的成长规律，掌握好“轻重缓急”，年轻干部才能够真正成长、成熟、成才。

　　工作任务适当“重”一点。铁人王进喜生前有一句名言：“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”工作是成长的“沃土”，压力是成长的“肥料”，培养年轻干部，就是要大胆启用，多一些信任，多压些“担子”。工作经验是从一点一滴的小事中积累起来的，温室里长不出参天大树，只有将年轻干部栽种在工作这片“沃土”之中，让其从工作中汲取个人成长的营养，经受烈日曝晒，经历风吹雨打，才能够茁壮成长。

　　批评教育稍微“轻”一点。习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上强调，“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育。”年轻干部是新时代的有志青年，培育好年轻干部这颗“幼苗”，需要精心呵护，需要营造一个相对轻松的成长环境。年轻干部往往参加工作不久，有干事创业的激情，但由于缺乏工作经验，难免犯错，如果一有错就严加指责，容易挫伤年轻干部的工作积极性，对待年轻干部应以提醒为主，批评为辅，有针对性地提出改善建议。

　　完成工作尽量“急”一些。“拖延症”是影响工作生活的一大顽疾，我们有为数不少的年轻干部患有“拖延症”，这个说好听一点是“佛系”，难听一点就是懒惰。克服拖延，从“自我纠正”做起，少一些“等”，多一些“急”。“急”不是急于求成，而是一种风风火火的工作态度，年轻干部应以时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感对待工作，树立“说了算，定了干，干就干好”的决心和信心，按时按质按量完成工作任务。

　　自我进步规划“缓”一些。我们有部分年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，错误地将“当大官”当作实现自我价值的途径，本末倒置、急于求成，最终走向歧途。年轻干部追求上进没错，但方向一定要找准，要有久久为功的情怀。《论语》有云：“不患无位，患所以立。”年轻干部所追求的进步，应该是个人素质的提高，通过日积月累让自己有承担更多职责的能力，而不是一门心思想着如何能走得更快、升得更高。