今天 我要为他们“代言”

　　时光如长河中的水滔滔向前，从不曾停留半分，我从2018年9月正式进入公务员队伍到现在已428天。其中有353天我是作为一名基层干部在基层工作，有75天我是作为一名组工干部在组织部工作。回顾这428天，我感受到了组工干部和基层干部是团结互助的有爱集体，也是敢闯敢拼、担当有为的忠诚战士，还是兢兢业业、默默奉献的责任先锋。但是，在无数个夜晚，我也曾感受到他们的心酸和无奈。为此，今天，我要为他们“代言”，要替他们“发声”。

　　今天，我要为他们“代言”，要多一点包容，少一点问责。有权必有责，失责必追究。没有问责压力，就难有落实动力，将责任传导到基层，压力传递给干部，能确保基层工作“落地生根”。然而，有不少地方出现了问责泛滥的现象，把工作往基层压，动不动就挥舞“问责”大棒，让基层干部“躺着中枪”，让年轻干部“背锅”。众所周知，基层干部大多做的是精准扶贫、信访维稳、食品安全、拆迁改造等涉及群众切身利益的工作，处理结果往往难以皆大欢喜、尽如人意。如果工作出现了差错，就让基层干部挨“一锤”，不仅会大大挫伤基层干部干事创业的积极性，更会让“多做事不如少做事，少做事不如不做事”的不良风气大行其道。为此，作为各地政府的问责部门，要对基层干部多一点包容，少一点问责，不能因为出了一点问题就全盘否定基层干部全年的努力；要强化“一把尺子”意识，对任何单位、任何级别一视同仁，不能只问责基层部门不问责上级部门，只问责弱势部门不问责强势部门；要把问责的“尚方宝剑”应直指不干的、干得少且干坏的，突出“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，真正让基层干部主动担当、撸起袖子加油干！

　　今天，我要为他们“代言”，要多一点落实，少一点形式。组工干部和基层干部为何常常不眠不休、加班加点地工作？笔者认为，原因之一是形式主义还是依然存在。中央的一项文件下来，一些地区上级部门不能吃透文件精神，为了保险起见，就用文件来落实文件，用会议推动会议，用材林来应付检查，就导致文山会海一浪高过一浪，一山更比一山高。为此，组工干部和基层干部白天要奔波于各种会议和收发文，晚上又要写各种材料文件和统计数据报表等工作，从而抓工作落实的精力大打折扣。那如何才能多一点落实，少一点形式？笔者认为，新时代要有新气象，作为上级部门，在下面巡视、督导工作时，不要以材料的好坏来评判工作的好坏，要拒绝以材料来看工作进展和落实情况，这样组工干部和基层干部的时间就能多花在抓落实上，少花在写材料上；要制定一系列为基层松绑减负的务实措施，提升会议质量，少开会、开短会，开管用的会，杜绝用会议来推动会议的形式主义，从而推动基层作风面貌焕然一新，让广大组工干部和基层干部有充足的精力抓发展，让组织工作和基层工作高质量、有序推进。

　　今天，我要为他们“代言”，要多一点休息，少一点加班。2019年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将今年作为“基层减负年”，并制定了一系列为基层松绑减负的务实措施。为此，各地纷纷出台措施，为基层减轻负担。但加班现象还是普遍存在，尤其是组工干部和基层干部，他们依然常处于“5＋2、白＋黑、8＋×”的工作节奏和生活状态。他们没时间陪父母吃饭，没时间参加和爱人散步，没时间参加亲子活动。更甚至，有不少组工干部和基层干部因经常加班压力过大导致身体突发疾病，倒在了工作岗位上。因而，如何让他们多一点休息，少一点加班？笔者认为，作为上级部门，要杜绝不必要的考核、检查，把时间和精力还给下级部门，让他们集中有效精力，提高工作质量，让他们下班回家成为常态。作为领导，要带头重视工作效率、重视干部的休息休假，让上班能解决的事情不要拖到加班去解决，让他们有充足的时间同父母说话，和爱人散步，陪孩子读书写字，让他们先成为对家庭负责任的典范，才能够一心一意成为对人民负责的典范！