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别让“保护主义”遮住了“干部本色”

四川省广元市青川县委组织部 余长林

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  前几日,同一名2019届选调生干部交流工作,几经交谈让我从他的话语中感到诧异。

  他是今年8月新考录的选调生,被分配到某乡镇工作,同时挂职村支部副书记一职,小伙子言谈敏锐、举止文雅、思想深邃、性格开朗、谦虚友好。他提到在大学毕业后,很多同学都选择留在大城市、大企业挣高工资,不愿意回到山区生活和工作。而他与父母商议后,毅然决定考回家乡到基层工作,因为自己骨子里有那种为民的情怀,内心里有那种回家乡做点事的想法。

  然而他任职的第一天,同事的一句“善意良言”却使自己有了疑惑,那句“到乡镇工作,最要紧的第一件事便是要学会保护自己,要学会拒绝学会少做事,不然累的就是自己”,让他在单位工作上,在同事交往上,开始谨慎和束缚自己,生怕自己一个不小心,就会“引火烧身”,成为工作上的“典型”或是人群中的“异类”。入职4个月以来,他的内心总是在现实和理想中煎熬,看着别人的“相处之道”,听着别人的“经验故事”,让自己多年的青春的纯洁心灵一次又一次得到“转向”。

  他的故事,他的心声,不禁让我感叹,也让我惊讶,“保护主义”是什么时候堂而皇之在从政之道上大摇大摆,“干部本色”又是如何在一个20多岁的年轻干部上逐步褪色,是一开始的“基色不足”还是染缸的“混色渲染”,是个人内心的“复杂变异”还是单位体制的“发育不全”,那种以往在50岁以后才有的干部思想,怎么在刚参加工作的年轻人身上便体现得淋漓尽致。

  千秋大业在用人,事业兴衰在干部。当前,正是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的攻坚期,是全面深化改革助力乡村振兴的关键期,我们更应该“守初心、担使命”,坚持严管厚爱的原则,强化对不担当不作为干部的教育,公平公正地为想作为、能作为、善作为的干部保驾护航,把准容错纠错尺度,积极克服干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、激情不足“不愿为”的问题,努力破除干部队伍中“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的思想,用制度用教育洗练基层的“干部本色”。

  而作为刚刚走出校园步入社会的年轻干部来说,必须牢记初心使命,把准价值取向,用心用情用智抓好分内工作,在其位、谋其政、尽其责、立其业,勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋,抛开固壁自封的“保护主义”,争当新时代的“劲草真金”,愈挫愈勇、愈难愈进,多做一些打基础、增后劲、利长远的工作,在工作实践、群众认知中展现“干部本色”。

发布人:☭小鱼儿✯ 发布时间:2019-12-3 10:16 收藏 阅读人次:160

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