警惕“假包容”和“真冷漠”

　　“包容”本是褒义词，意思是能够忍受理解他人的个性特点或不足，对待事物带有宽容之心。但需要提高警惕的是，有时“包容”被利用为“都行，可以，没关系”的“假包容”，意图掩盖背后的冷漠态度。长此以往，既容易伤害同志之间的感情，也不利于事业发展。

　　目前，第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育已进入“尾声”，各级党组织将陆续着手开展专题组织生活会和民主评议党员工作。在此项工作中，特别是在谈心谈话、互相批评环节，各级党组织和党员干部应坚持实事求是，摒弃“假包容”，以对组织、对事业、对同志高度负责的态度提出批评意见，为高质量开好专题组织生活会打牢基础。

　　莫让“假包容”伤了“真热情”。会前谈心谈话、充分沟通本是加强党内同志之间深入交流、有利于开好专题组织生活会的措施。但有些同志以“包容同志”为名，用“点到为止”的态度敷衍了事。面对其他同志的敞开心扉，以“假包容”的态度加以似是而非、暧昧不清的话语应付，导致问题没说透，被批评的同志感觉不明所以、不知所措，不仅对该同志今后的改正提高没有任何帮助，对同志之间的沟通交流没有益处，还反而更容易让敞开心扉、一腔热情的同志被“冷水浇头”，造成同志间的心灵隔阂，伤害党内同志间的信任与情感。

　　莫让“假包容”导致“表面一团和气”。没有真正的批评就没有真正的团结。互相批评应是加强沟通交流，消除误会隔阂的有效方式，通过从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，进而实现进一步团结的良好效果。若在此过程中一味用“包容同志”“理解他人”做托辞，实则怕得罪人，甚至心怀个人“小九九”，只提一些无关痛痒、甚至变相表扬的批评意见，只会形成表面一团和气，内心却各有打算甚至离心离德，既不利于建立同志之间的深度信任，也无法达到增强集体凝聚力的目的。

　　莫让“假包容”造成“真冷漠”。无论是敷衍了事、还是心怀小九九，“假包容”暴露出的都是“真冷漠”的态度，体现出的是对党内同志个人成长视而不见，对党的事业漠不关心，对党组织的凝聚力战斗力毫不在意。在谈心谈话和互相批评的过程中，应站在对组织、对事业、对同志高度负责的高度，心怀热情和赤诚，出以公心地提出意见，批评意见要见人见事见思想，让被批评者服气且愉快接受，进而开展深层次的思想交流融合，最终达到团结——批评——团结的预期目的。

　　真正的包容是信任，是理解，是爱护，是等待，是一种深沉的爱，而不是事不关己的冷漠态度。党员干部应正确认识“包容”，对组织和事业心怀赤诚，对同志坦诚相待，用真交流促进真融合，真包容促进真团结。