治“空转”莫“空谈”

　　当前，“空转”现象在一些地方、一些领域、一些问题上死灰复燃，群众痛恨，干部无奈，不正之风，亟需扭转。

　　“空转”是为民服务办事上的不良表现，需要共同关注解决。产生“空转”现象的原因很多，一些行政部门“一家之言”“一厢情愿”履职，造成职能“交叉”“打架”，最终政策不能被落实；一些基层乡镇缺乏财税来源，村社集体经济匮乏，财力物力人力相对紧缺，很多民生实事无力解决，只能“望其项背”，任其“空转”；一些问题确实较为具体，牵扯部门较多，需要“九龙治水”，多管齐下，同级别部门单位牵头推进，难以形成合力，当然，也不乏少数干部不担当不作为乱作为导致……无论造成“空转”原因“几何”，表现出来、作用上去，终归落到行政相对人身上和事上，引起社会公愤。

　　“空转”是发展不平衡不充分的具体体现，要通过改革发展来解决。“空转”现象众所不愿，基层尤为反感。站在为民服务“最后一公里”，基层干部很想拿出具体措施，多为群众解决所急所盼所难之事，赢得群众认可赞誉，增加干部成就感。然而，“上面千条线，基层一根针”，很多事都要汇聚到基层落实，基层要拿出真心真情和真金白银才能解决问题。毋庸置疑，绝大部分干部会投入真心真情真力来工作，但是基层特别是乡镇村社，人财物都要依靠上级转移支付，缺乏政策支持、和实际行动措施，到头来只能还是原地“空转”。“发展是解决一切问题的基础和关键”，发展更害怕“空转”，发展中“空转”，只能是“别看现在闹得欢，将来拉清单”。

　　解决“空转”问题，可以探索做出“破格”之举措。“换不了思想就换人”，要大胆地选拔培养敢于担当作为的干部，把那些敢干事、会干事、干成事的干部提拔重用，放到更重要更广大的平台锻炼成长，把那些占着位置不干事、乱干事的干部，坚决予以调整处理，真正涵养风清气正干事创业良好生态。全面深化改革，一刻都不能停歇。要瞄准“空转”症结所在，结合当地经济发展实际情况，探索基层财物分配管理使用机制，真正让基层有更多资源处理复杂矛盾，真正激活基层搞活经济的潜力和能力。要抓住宣传导向，挖掘基层先进典型，把优秀的成功的身边的人和事宣传出来，营造创新创业的社会氛围，把那些好吃懒做的干部和机构曝光出来，树立奖勤罚懒好风尚。

　　遏制、根治“空转”，需要一体谋划、“响鼓重槌”、持续发力。要抓住“关键少数”，以上率下，做出示范，引领担当，要扭住“中间力量”，夯实基层基层，全员行动，共同奋进，要发动人民群众，主动参与监督，倒逼强推，步步为营。要从体制机制上下功夫，大刀阔斧深化改革，借助机构改革安排部署，调动党员干部工作积极性，提升干部干事创业内生动力，变“要我干”为“我要干”。

　　“空转”滋生有其生长的土壤和环境，整治不可一蹴而就，需要久久为功。整治“空转”不能仍然只停留在“空谈”，各地可结合实际，先行先试，做出有益尝试，不等不靠，进步一点是一点，做好一件是一件，努力做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，让人民群众幸福感更高、获得感更多、安全感更实。