近日，中央组织部负责人就印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下称《规划纲要》）答记者问的时候，更是提到“以组织对干部的担当推动干部对事业的担当”。而早在2018年5月，“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”就旗帜鲜明地写在了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中。可以说，为担当者担当、为负责者负责，是新时代激励干部担当作为、建强党政领导班子的重要方式，能够让干部安心、强心、暖心，让干部可以全心投入到工作当中。
组织的担当，是探险者开荒拓野的“安心绳”。如今党和国家发展的繁荣局面，是中国共产党人一代接着一代干出来的，特别是改革开放以来，很多的经验成就都是“摸着石头过河”探索出来的。在新时代，改革进入了攻坚期和深水区，迫切需要各地各部门的党政领导班子啃硬骨头、攻坚克难。在这时候，给他们系上一条“安心绳”，就是让领导干部在闯、试的过程中更“有底”。干部的这个底气，很大一部分源于相信组织会给自己一个客观准确的评价。《规划纲要》中完善考核评价、强化正向激励的要求，如把“三个区分开来”的要求具体化、正确对待被问责和受到处分的干部、采取适当形式为被诬告干部澄清正名等，都是组织为干部担当负责的机制，能让领导干部们无后顾之忧地大胆探索、开拓创新。
组织的担当，是奋斗者逐梦前行的“强心剂”。上行下效，组织的担当是一种示范、一种表率。加强新时代党政领导班子建设，落地实施《规划纲要》，本身就是考验担当作为的时候。其中最突出体现在干部的选拔任用上，中组部负责人在答记者问中提到，在《规划纲要》贯彻落实的过程中，党委（党组）主要负责同志要认真履行第一责任人职责，把选干部、配班子作为重要政治责任。以及要好中选优配强县委书记，大力发现培养选拔优秀年轻干部，打破地域概念、部门界限加大领导干部交流力度，从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干部等等。选拔任用干部的难题，是不可推卸的责任，要任人唯贤，组织必须先担当起来，做好选拔干部的前半篇文章，把组织的信任和干事创业的豪情传递给干部，让领导干部以更大的激情投入到事业当中。
组织的担当，是耕耘者辛勤劳作的“暖心宝”。“有困难，找组织。”这句话朴实但从不过时，组织对干部的真心关爱总是能让干部体会到家一般的温暖。《规划纲要》中提到的狠抓政治建设、作风建设，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”“干部专业化能力提升计划”等内容，是对党政领导班子进行的严格管理和悉心栽培，这背后饱含的是组织对干部想干部所想、急干部所急的关心和爱护。要落实好《规划纲要》，就必须要更加地用心用情，以真心暖人心，让干部更有归属感和责任感。
担当就是责任，责任重于泰山，落实好《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》是各级党委、组织部门不可推卸的责任。必须要把这个责任担起来，用好三件“法宝”，以担当促担当，为党和国家事业发展提供坚强保证。
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