“釜底抽薪”治“空转”

　　党的十八大以来，党中央大力整治形式主义，着力营造干事创业的良好环境，锻造了一大批忠诚、干净、担当的干部，为推进党和国家各项建设事业发展提供了保障和支撑。但在实际工作中，仍有一些“空转”现象不容忽视，如：有的落实工作搞“击鼓传花”，以文件落实文件，以会议落实会议，缺乏抓工作落实的具体举措；有的解决棘手问题当“二传手”，不履行主体责任，缺乏担当精神，遇到问题、矛盾往上一交了之；有的解决实际问题用“太极推手”，对群众的烦心事、忧心事往外推，能拖则拖，能躲就躲，缺乏为民服务意识；有的干工作热衷走“秀”，做表面功夫，喊口号、装样子，表态多、调门高，弄虚作假，欺上瞒下，落实工作成了热热闹闹走过场。

　　“空转”看似不伤筋骨，实则危害巨大。“空转”必然导致党的各项政策在基层落不了底、生不了根，长此以往，就会损害党的威信，影响党同人民群众的鱼水深情，降低人民群众对党的认同感和信赖度。同时，“空转”还会助长形式主义、官僚主义等不正之风，虚耗人力物力财力，影响单位风气建设和干部队伍的健康成长。

　　“空转”的根子在主要领导干部，本质上是党性观念、担当精神、宗旨意识的缺失和政绩观的偏移。治好“空转”乱象，扬汤止沸不行，必须“釜底抽薪”，牢牢牵住主要领导这个“牛鼻子”，突出抓好工作落实中的监督，让“空转”的干部没有机会“开车”，及时把“空转”的干部“请”下车，就能够有效治理“挂着空档踩油门”的“空转”乱象。

　　强化组织监督。牢固树立有为有位的用人导向，发挥正向激励监督作用，用好考核这个“指挥棒”，科学考核、高效考核，讲究差异化，注重针对性，不搞“一刀切”，形成鲜明的“结果导向”。要坚决杜绝考核中的形式主义，实化考核指标，突出工作实绩，把考核结果转化为年度考核等次，作为干部任用的重要参考，作为干部监督、奖惩的重要依据。真正让实干的干部走上主要领导岗位，让“空转”式干部没有“市场”，失去位置。

　　强化纪律监督。将重点工作、重大活动纳入干部执纪监督的重要内容，充分运用巡视巡察、开设党风政风举报信箱、述责述职述廉等多手段，构筑整治“空转”的纪律防线和不敢“空转”的思想防线。严格执纪问责，细化工作标准，用政治纪律、组织手段、经济办法、作风要求、制度规定等，整治不担当、不作为、慵懒散、推脱靠等“空转”问题，对“空转”的人和事，要坚决按党规党纪及时处理，不搞下不为例，营造风清气正、干在当下、干在其时的生态环境。

　　强化群众监督。群众监督是有效防止工作落实出现“空转”的重要一环，在重大活动积极征求群众的意见建议、设立群众监督员，重大工作主动邀请群众参与，工作实绩让群众来检验，既能保证决策的科学性、合理性，也可以确保治理工作中的懒政行为，把工作计划、过程、结果向群众公开，就会催生为人民服务的动力，在确保党和国家惠民政策落地生根上就不会出现“空转”的现象。