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选好“领队人” 建强“指挥部”

北京市通州区马驹桥镇组织部 冉念鲜

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  近日,中央办公厅印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》),对各级党政领导班子建设作出全面规划。党对党政领导班子建设历来重视,《规划纲要》是改革开放以来党中央制定的第六版,充分体现了党中央对于不断提高党政领导班子建设质量的最新思路,为今后五年各级党政组建领导班子提供了重要指导。

  领导班子的组成结构,直接关系到一个班子能否发挥核心作用,进而带动整支队伍更好地开展工作,造福一方人民。因此,加强各级党政领导班子建设,对于坚持和加强党的全面领导,推进国家治理体系和治理能力现代化意义重大,只有打好“地基”,选好“领队人”,建强“指挥部”,才能真正凝聚起奋发进取的强大力量,推动党和国家的事业行稳致远。

  高标准、严要求,选优配强“领队人”。各级党委(党组)好比一条远航大船上的全体船员,一名合格的领导,不仅需要是优秀的“船长”,还必须是好的“舵手”,是全班人马的“主心骨”。《规划纲要》明确强调,对于领导班子的正职人选,要“选优配强”。所谓“优”与“强”,不仅仅指个人领导能力上,而是要从全方位来考量,要政治素质过硬、有能力掌控全局、善于抓班子带队伍、有优良的工作作风和自律意识,并且经历过重大斗争考验。一级党组织的领导者只有同时在思想水平、工作能力、道德修养等方面都做到出类拔萃,才能够在各方面“服众”,才能真正担当好“领队人”的重任。

  懂专业、破制约,科学选拔“领队人”。《规划纲要》特别指出,要根据不同类型领导班子的职责任务选配具有特定专业能力的干部,打破了“领导干部通常都是从基层一步步垂直晋升上来”的惯常思维,体现出更加科学合理的用人原则。“只有流动的活水才能养得住鱼”,在确保党政领导班子正职相对稳定的前提下,只有进一步拓宽选人视野,突破层级藩篱和领域制约,打破地域概念和部门界限,加大领导干部交流力度,特别注意从企事业单位和社会组织中发现和选拔党政领导干部,实现“术业有专攻”,才能让“专业的人干专业的事”,避免“不懂行”的门外汉搞指挥,让优秀的领导者在更适合的岗位上发挥作用。

  重优势、多组合,梯次配备“领队人”。《规划纲要》指出,要坚持老中青相结合的梯次配备,用好各年龄段干部。俗语说,“姜还是老的辣”,对于“领队人”来说,经验的积累必不可少。然而,对于领导者来说,过分依赖经验,在遇到重大抉择时往往会过于保守。相反,对于那些年轻有为的后辈来说,敢打敢拼是他们身上难能可贵的优秀品质,但同时也有冲动浮躁的缺点。因此,在组建领导班子时,坚持老中青相结合的梯次组合,重视不同年龄段的优化配备,建设新老结合的领导班子,才能充分发挥不同年龄段的优势,进一步提升组织活力,增强班子的整体功能,真正提升“领队人”的领导水平和“指挥部”的治理能力。

发布人:滋味Joyce 发布时间:2019-12-9 16:18 收藏 阅读人次:2915

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