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干部年终考核要有“双一流”智慧

山东省济宁市泗水县委组织部 黄绍增

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  985/211高校自确定名单近20年来,已然成为无数中国家长、老师和学生心目中好大学的标准,这两项工程也对促进我国高等教育发展发挥了巨大的作用。一代人有一代人的使命,高校亦然。近日,教育部官宣:“985/211”已成为历史。作为曾经的建设项目,它们已经完成了历史使命,今后不会再被提及和实施,而被“双一流”建设(一流大学建设高校、一流学科建设高校)所统筹,高考招生录取,也将只强调“双一流”。从教育部的官方解读中,我们或可为干部年终考核悟出些许智慧,幸甚以飨诸位读者。

  干部年终考核要重“里子”,杜绝形式主义的“牌子秀”。985/211侧重对高校综合实力的整体评价,社会对其认知,也是只看“牌子”不看学科。而“双一流”则是先有“一流学科建设高校”名单(137所),在此基础上再选出“一流大学建设高校”(42所)。也就是先看有没有强学科,再根据学科实力来评定高校强弱,侧重对学科的评定。干部年终考核倘以响亮的“牌子”作为标准、以材料的厚度投机取巧,则既考不到实处,也核不出实效,反而滋生形式主义的“牌子秀”“材料秀”。年终考核要结合“里外”观察、更重“里子”, 既通过面对面交流,了解其在工作中是否以身作则、恪尽职守,也要通过走访调查、匿名评价等,了解其在“八小时之外”是否坚守纪律底线、保持干净作风,如此方能彻底铲除干部队伍中的“双面人”,保证“里外”一致,杜绝形式主义的“牌子秀”考核。

  干部年终考核要显“公允”,谨防不严不实的“大锅饭”。如果说211是重点班,那么985就是重点班里的重点班,是211的“升级版”(211包含985),而“一流学科建设高校”重在优势学科建设,“一流大学建设高校”重在一流学科基础上的学校整体建设,“双一流”是两个平行的评价体系,不存在交叉,彰显了高校评价的公允性。干部年终考核是一个系统工程,贵在精准、要在精准,要想彰显“公允”,就要制定符合各部门的考核标准和细则,尽可能排除干扰考核结果的主客观因素,因地施策,方能挤掉考核中的“水分”“杂质”,防止吃“大锅饭”,保证考核精准、全面,使真正想干事、能干事、立志成为“双一流高校”的干部脱颖而出,使干部考核评价体系真正成为激励、引导广大干部解放思想、干事创业的有效手段,成为上级领导机关选人用人的精准指标。

  干部年终考核要添“动力”,打破一劳永逸的“铁饭碗”。985/211是固化标签,从而导致一些囿于“非重点”“非部属”标签,但办学实力较强的高校不为社会所认可。“双一流”建设则是一个有进有出的动态监测过程,并定期进行评价,作为对所有高校加大或减小支持力度、及时调整建设范围的依据,打破身份固化,不搞终身制。“高才者处以重任,不问出入。”要坚决杜绝干部年终考核“责任甩锅”“问责走样”, 打破一劳永逸的“铁饭碗”,让考核真正起到作用。对有培养前途的优秀干部,要畅通“上”的渠道,破除论资排辈、打破隐性台阶,不拘一格大胆使用;对打不开局面的少数干部,要加大“下”的力度,拒绝平衡照顾、防止“带病在岗”,坚决做到奖惩分明。唯有如此,方能打破干部“终身制”,为干部队伍添“动力”,使岗位能上能下、人员能进能出,形成“谁有本事谁来、谁有能力谁干”的选人用人良好风气,不断激活干部队伍“一池春水”,增强干部战斗力。
发布人:济组轩-中国泉乡水 发布时间:2019-12-11 08:35 收藏 阅读人次:2402

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