党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出，要“尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量”。人才作为国家发展的“第一资源”，一些地方在人才工作中只注重“引”，对“用”却没有花费心思，导致人才资源“积压”甚至“闲置”。人才从成长到成熟是一个长期的过程，要科学发挥人才作用，最大程度地释放人才红利，就要做到“人尽其才”，适时、适量、适岗而用。
适时而用。用好人才，要有“眼见”更要有“远见”。有的人才适应能力强，工作能力和心理素质都较强，能“即插即用”；有的人才则需要外部的激励，需要结合地方实际定制“提质培养计划”，为其“修枝剪叶”，才能让其进一步成长成熟。对于那些政治素质高、工作能力强的人才，就要及时的用、大胆的用，鼓励其充分发挥特长，引导其成为行业领域内的领军人物。对于那些有培养价值的“潜力股”，就要精心培育、耐心等待，有针对性的加强政治品德、工作能力和心理素质的提升，避免“赶鸭子上架”式的用才方式。
适量而用。引进人才应做到“量质并举”，防止“贪多嚼不烂”的现象发生。一些地方在引进人才时盲目追求引入的“量”，往往忽略了“质”的效应，长时间的“积压”导致了人才资源“过剩”。要结合地方实际出发，多在人才的“质”上下功夫，要突出“高、精、尖、缺”，要注重引进心理素质过硬、工作经验丰富，责任心、事业心强的优秀人才。要在人才队伍中大力开展爱国主义教育，弘扬工匠精神，培养人才精益求精的优秀品质，让其在重点难点岗位上攻坚克难，引领社会发展。
适岗而用。不同行业领域需要不同类型的人才，同一项工作的不同阶段也因“轻重缓急”对人才呈现不同的需求，要做到“因需而引、适岗而用”。地方既要有引人聚才的“妙方”，也要有用才留才的“高招”；既要在满足人才需求的“硬环境”上下功夫，也要在干事创业的“软环境”上卯足力。对于短期内要快速推动的工作，就要注重引进抗压性强、专业能力突出的人才，以便“对口”快速推动工作；对于地方规划的长期性工作，则可以“预见性”的引进能进一步培养、打磨的人才。要不断强化人才激励关怀、服务保障，增强人才的归属感、获得感、成就感。
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