不以一眚掩大德

　　“金无赤足，人无完人”。干部在干事创业的过程中，难免会犯错误，特别是年轻干部，其工作阅历尚浅、经验沉淀不足、书生意气重，工作中更加容易出错误。如何正确对待在工作中犯错误的干部，既是对领导干部用人方法、工作能力的考量，也是不可忽视、必须回答的问题。

　　《左传·僖公三十三年》云：不以一眚掩大德。意思是不要因为一个人的个别过错而否定他的全部。包容一个人无伤大雅的不完美之处，充分肯定他的才能、优点，才能充分发挥其才能。不以一眚掩大德，便是对犯错干部客观公正评价正确的态度。

　　不以一眚掩大德，须有正确的用人方法。分析基层干部所犯错误，除自身原因外，有很大部分是用人不当所致。基层一些领导干部，对年轻干部的能力、个人特长缺乏深入、细致的了解，用人方法存在很大的“随意性”，比如“牛头对马嘴”、“拉马填槽”式的“拉郎配”；直者做车轮，曲者做车辕；长者做栱角，短者做栋梁的。用非所长，导致年轻干部工作有力无处使，攒的是蛮劲，或者用错了方向、甚至“瞎用力”。如是，焉能不出错？类似情况，在基层不在少数。是故，基层领导干部一定要掌握好用人的艺术，避其所短、用其所长，尽量做到直木为辕、曲木为轮；长者为栋梁，短者为栱角；智者取谋，愚者取力；勇者取威，怯者取慎，让其在熟悉、专长的岗位各施其才、各尽所能，从而减少干部因分配不当、工作陌生而犯错的机率。

　　不以一眚掩大德，须有宽容的用人度量。一些基层领导干部，对待犯错干部“不辨性质概而论之”“谈错色变”“一棍子打死”，导致一些干部工作“战战兢兢”不敢担当，“推拖阻绕”不愿担当，忧虑焦躁无力担当，甚至精神颓废，一蹶不振。是故，对待犯错误的干部，领导干部要“秉公心、辨实质、厚爱心”。“秉公心”，就是持实事求是、自我批评的态度，查查错误是否是因为自己安排不当所致，该自省的立即反醒，绝不推诿、嫁“祸”他人；“辨实质”，就是仔细甄别错误性质，看看是工作中的失误和偏差，还是触犯了党纪国法。触犯党纪国法者必须坚决惩处，工作中错误，就应该宽以待之；领导干部既是领导又是长者，对犯错误的年轻干部当仁爱慈厚之心，对非性质的工作错误，要理解、包容、宽慰，客观公正的指出不足、耐心细心地指导提高、热情友情地鼓励其放下包袱、大胆工作，进一步担当作为。

　　不以一眚掩大德，须要用好容错纠错机制。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。正确看待年轻干部的犯错，更需要建立一个科学、公正的容错纠错的机制，为此，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要建立容错免责机制，“宽容干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中的失误错误”。成功时送上鲜花，失败了也不“一棍子打死”，还要给予应有的制度关怀，就营造容错纠错的氛围，引导年轻干部在成长过程中，正确对待工作中的失误或错误，在新时代有新担当、新作为，是故，务必要用好这个机制，给犯错干部提高一个改错的平台、改错的机会，让“有错干部”做回“有为干部”。

　　人非圣贤，孰能无过，不以一眚掩大德，才是对犯错干部最客观、最公正、最宽容、最积极、最正确、最厚爱的态度。于犯了错的同志而言，万不可担惊受怕、捶胸顿足、精神萎靡、一蹶不振。只要错误改正了，还是好同志；只要积极面对、痛定思痛、知耻后勇、振作奋进、勇创佳绩，就能重新赢得组织和群众的信任。