干部要为群众送上暖心“小棉袄”

　　对父母来说，家里有一个宝贝女儿，就很容易营造出一种温馨的氛围，“小棉袄”的称号也由此得来。群众的生产生活中，也需要这样的“小棉袄”。服务为民，干部当及时为群众送上这件“小棉袄”，让群众的心暖起来。

　　怀揣量体裁衣的心情为群众送上合身“小棉袄”。不同身材的人对衣服有不同的尺码需求，过大可能中间透风不保暖，过小可能勒着身子不舒服，唯有“量身定制”“以身试码”才能贴身合身，达到保暖与舒适的平衡。与人们对衣服的差异化需求类似，不同的人有着不同的生活条件、工作环境、个人意愿，可能面对的困难和挫折有所不同，希望得到的支援和帮助也有所不同，唯有身入群众生产生活、心入群众大事小事，为群众“量好尺寸”，将群众需求作为“裁衣标准”，对标下“刀”、精心剪裁，才能送上合身“小棉袄”。

　　祭出有形有效的举措为群众送上保暖“小棉袄”。衣服是否保暖，不仅要看其厚薄、还要看其材质，厚而不实便会沉重而臃肿，为人们带来负担，唯有厚薄适度、材质实在才能更好保温。干部开展工作，如果只重“量”的“厚度”，而不重“质”和“效”，便很可能功夫下偏方向，甚至做出“虚功”来应付，造成资源的浪费和群众的不满，唯有理清任务的轻重缓急分类用力，科学分析开展工作的方法和步骤精准施力，才能在兼顾时间、精力“厚薄”的同时，提升举措的“质效”，送上保暖“小棉袄”。

　　提高对标看齐的本领为群众送上时尚“小棉袄”。对衣服好坏的评价是动态的，随着时尚潮流的转变而转变，如果仅仅局限在保暖御寒，而跟不上款式更替的浪潮，便会与人们日益提升的需求“渐行渐远”，最后面临被淘汰。对干部能力水平的评价也应当是动态的，随着满足高质量发展需求变化而变化，如果身体进入了新时代，能力还停留在过去，满足于用习惯、经验应对新事物、新挑战，就很可能“限于”需求底线，甚至“触碰”法律红线，唯有心怀“能力不足”的恐慌，时常对标先进、看齐先进，才能创新方式方法“创作”出亮眼时尚的“小棉袄”。