不少刚从事文字综合的年轻干部慨叹，写稿难，难于上青天。每逢有材料任务，便如大难临头，写到中间抓耳挠腮，定稿阶段如释重负，返工改稿则未语泪先流，年轻干部们纷纷患上了材料“恐写症”，对业务部门跳脚求，清闲单位挤破头，而对文字岗位躲着走；能写的很少，写好的难找。那么年轻干部为啥拿不起笔杆子了，什么成为了年轻干部写作之路上的拦路虎？
“拦路虎”之一，乃辛劳之苦。写材料是公认的苦差事，文字材料是党政机关表达意志、传递政策、沟通联络、实现组织意图的最主要承载工具。在新形势新任务下，日渐繁重的工作总结、情况汇报、发言提纲等成为青年材料人“无法承受之重”，天天短平快，月月马拉松，工作强度直追“996的程序猿”。如此压力，很多年纪较大，家有牵挂的老同志纷纷败下阵来，压到年轻人肩上。有人自嘲，如何判断材料人的水平有多高，就看他的头发有多少。写材料是个技术活，仅靠“复制粘贴”是行不通的，需要将思想理论、政策方针、基层实际熔炼一体，融会贯通，“解上情、知下情”。面对日复一日的笔耕不倦、调查思考，很多年轻干部望而却步，慨叹“太难了”。
“拦路虎”之二，乃时代之痒。年轻干部身处新时代，他们思想多元、个性凸显，这说明了我们这个时代充满了进步的多样性，更体现了我国发展的无限可能。但辩证来看，放在基层视角，价值观多元也导致文字岗位青黄不接。很多年轻干部更注重内心的感受、生活的品质、个性的张扬，心中有“征途大海”，不愿囿于文字的方寸之间；部分年轻人认为，需要深刻思考、反复琢磨的文字岗位远不及事务性工作来得痛快。写稿是一个孤独的过程，是自身理性的交锋，思想的提炼，内心的升华，在信息洪流冲刷下，有多少年轻干部能耐得住寂寞，坐得住板凳，坚守对文字的热情呢？
“拦路虎”之三，乃发展之难。文字岗位缺乏正向反馈机制，写材料的“获得感”不强。文字工作者都是幕后的无名英雄，一篇呕心沥血的材料用过之后，往往就像那句歌词“爱本是泡沫，只一瞬间花火”，成就感来得快去得更快。文字岗位职业发展曲折，宏观上看，纵览各级主要领导干部，很少有长期专职文字工作的履历；部分基层单位稀缺写材料的人，“笔杆子”通过长期写作历练，政治站位、思想深度、分析问题、表达能力等素质全面提升。但即使有较好的发展机会，因工作需要，也难以离开。虽然为人民服务不以职位论英雄，但客观上，职业发展的瓶颈仍然让部分年轻干部对文字岗位“敬而远之”。
年轻干部患上“恐写症”，或是文字岗位的局限，或是年轻人的天性使然，或是新时代价值观的愈加多元所致。若想缓解一二，就需要各级机关不折不扣地落实党中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，着力解决文山会海反弹回潮的问题，切切实实地为基层、文字岗位减负。而且各单位领导和老同志们要注意对年轻干部进行思想引导，让他们认识到文字工作对党的事业，对年轻干部自身是具有重大积极的意义。然而，若想彻底根治，则需要在文字岗位的正向回馈激励机制上下力气。俗话说，重赏之下必有勇夫，同理，让材料人得到稿费等物质报酬、嘉奖等精神回馈、提拔等职业激励，让努力任事的材料人收获满满，相信文字工作一定会成为“香饽饽”。
青年干部当有“明知山有虎，偏向虎山行”的气概。青年者，人生之春、人生之华、人生之王，岂能因沟沟坎坎便止步不前？公文之道上承中华两千年政务传统，下联新时代百年崛起之机，更需要有志青年干部们，继往开来，以文述志，以文辅政，胸怀全局，登高望远，遍览政史经法，通晓古今中外，成为决策的“智库”、人民的“参谋”！
先锋文汇
赞