“年终大赏”一词最早源自于影视娱乐圈，大意是在岁末年终时影视公司进行的对设置奖项的评选和颁奖，后被运用到企业、公司中去，代表在年终考核对人员的考评、绩效评估之意。
每逢年底，各单位总要“例行公事”地对这一年来的工作情况进行总结评估，每个人也要有一次“回头看”的述职考核，而对于初入“机关门”不久的年轻干部而言，也应叩问“心门”，回首这一年光阴，收获了什么，还有哪些短板和不足，“去时不忘来时的路”，为个人未来公职发展、为民服务之路的有益延伸瞄定坐标、擘画蓝图。
“赏”于“进取”，对标榜样、比学赶超。“年终大赏”往往涉及到集体考评、人员评优，尤其是各单位依据一定的考核标准，对于在各条线、各领域表现优秀的集体或个人，给予精神上的嘉奖和鼓励，起到示范引领、榜样带动的作用，营造见贤思齐的氛围。对于年轻干部而言，在别人发言时，切不可抱有“事不关己高高挂起”的旁观者心态，而要切实从思想上加以重视，懂得向身边的典型、模范榜样看齐学习，懂得他们的“闪光点”在哪里，要对标更高标准、更严要求，而不是原地踏步、停滞不前，始终怀有一颗积极向上的进取之心，善取“他山之石”来攻自身之“玉”，方能为自己不断取得进步注入源源不竭的思想动力。
“赏”在“自省”，善于倾听、确定方向。“年终大赏”的设定并不是一种“走过程”、流于形式的考评流程，而是对这一年来每个人的表现情况进行一次“大盘点”。年轻干部写个人述职报告、年终总结的过程，也对这一年来的工作情况进行细致入微梳理总结的“回头看”，在写作过程中要多扪心自问“为什么”，而非“过笔”不“留心”地在写“流水账”。在开年终总结的会议时，鉴于自身工作经验不足、经验和资历尚浅，年轻干部也需要多听部门领导、老干部、身边同事的发言，倾听他们在个人述职时是如何汇报这一年的工作情况、突出各项重点的，也为今后自己能够更深入地了解岗位职责、写好各类文书材料，为来年各项工作计划确定方向。
“非学无以广才，非志无以成学”，看似“例行公事”的年终考核也可以是年轻干部学习的“大课堂”。年轻干部也可从这一“大赏”中学出新思想、学出真本领、学懂弄通自己今后要做什么、又该如何去做，变事不关己的“旁观者”为积极践行的“参与者”，变眼高手低的“思想家”为脚踏实地的“实干家”，以从事的岗位为提升自我的平台、施展能力的舞台，在为人民谋幸福、为民族谋复兴的公职之路上尽情绽放“正能量”，贡献出自身的光与热。
先锋文汇
赞