年终总结的“暖气片”可以“teng”些啥

　　一到冬天，家里有暖气的朋友就收获了很多乐趣，因为暖气片除了取暖，还有一个万能的作用，叫“teng”。把东西放到暖气片上“teng“一下，暖气片立刻化身烘干加热的“神器”，袜子、毛巾、衣服甚至食物……只有你想不到的，没有它做不到的。

　　岁末年初，各项汇报、总结陆续都“安排上了”，回看功过得失，评论优劣好坏，总结好了，能成为鼓干劲的“加油站”；总结差了，则会变成减斗志的“麻醉剂”。把握好这个关键时间点，不妨将一年的工作都放到年终总结的“暖气片”上“teng”一下，把“样子货”烘烘干，给“精气神”加加热。

　　“teng”干汇报材料的“水分”。“编筐编篓，重在收口”，好的汇报材料是总结过往一年经验教训的重要体现。然而一些地方、单位的汇报材料像用了“美颜相机”，“滤镜加磨皮”既累坏了“笔杆子”，又看懵了老百姓。习近平总书记在浙江任职时，曾对省委办公厅的工作人员说过：“我就进一步改进文风、提高文稿起草质量向大家提三点要求，归纳起来是六个字：求短、求实、求新。”的确，好的材料应当是能引起共鸣的材料，讲究“干净利索”，既要有一说一，朴素言事，又不能简单复制，记成“流水账”，而是要把有限的文字聚焦重点难点，总结出工作中的闪光点和自己与众不同的地方，提炼出能在面上起指导作用的规律性、经验性成果。还要注重“通透深刻”，郑板桥曾形容写文章：“隔靴搔痒赞何益，入木三分骂亦精。”年终总结不是“终点站”，汇报材料“出彩”更要“出丑”，敢于揭短亮丑，敢于说管用的短话、基层的实话，材料就有了源头活水，工作就明确了谱气思路。

　　“teng”热奖惩有度的“气氛”。良好的环境氛围具有“不教而教”的正向引导作用。一年的工作取得了新进展、新成就，归功于党员干部和广大群众的辛勤劳动，来之不易。肯定成绩、表彰先进，既是一种尊重和鼓励，更能够鼓舞士气、激励奋进。敢于亮丑、敢于批评，既可以鞭策后进、改进工作，也可以明确差距、提振信心。年终总结一味评功摆好，或是个人有私心，生怕点出问题伤了面子、影响“帽子”是作风不务实，工作不扎实的表现。“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，形成奖惩有度的气氛才是年终总结的“正确打开方式”。习近平总书记强调：“要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。”各级部门单位要敢于为负责者负责、为担当者担当，为锐意进取的干部加油鼓劲，吃下“定心丸”。要让那些只想当官不想干事、只想出彩不想出力的干部坐坐“冷板凳”，让广大干部受警醒、受鞭策，珍惜岗位、主动担当。

　　“teng”出自律守正的“本分”。年关也是“廉洁关”，岁末年终，农历新年也愈来愈近。俗话说：“廉不廉，看过年；洁不洁，看过节。”各级干部在度过“年关”的同时更要守好“廉关”。辞旧迎新之际，一个问候的电话，一段贴心的短信，一张温馨的贺卡足够寄托情感与祝福。各级干部要警惕借着“过年”之名的“礼尚往来”，明确礼与贿的界限，保持清醒头脑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常戒非分之想。年关更是“自律关”，到了年终，有的干部对待工作放松了标准，习惯“过了年再说”，一拖再拖，人虽在岗，心已离岗。这既是“拖延症”更是“作风病”。越是收尾阶段，各级干部越不能自我放松，自我“减压”。微纪录片《我是谁》中这样说，“我是离开最晚的那一个，我是开工最早的那一个，我是想到自己最少的那一个，我是坚守到最后的那一个……我是中国共产党，始终和你在一起。”各级干部摆正心态，以“坐不住”的责任感，“拖不得”的紧迫感认真履责，真抓实干，就一定能为全年的工作收好尾，结好局。