喝喝茶、看看报，或人浮于事，或颐指气使……这是曾经对部分基层干部作出的“画像”。时下，部分基层干部的日常工作状态什么样？“白加黑”“五加二”“上班＋加班＋值班”已成工作日常，平凡琐碎，千头万绪，他们忙碌着坚守着，可以用4个动画人物来形容：哪吒、金刚葫芦娃、奥特曼、忍者神龟。工作越是繁重，干部越有压力，严管之下，亦须厚爱。
基层干部是哪吒。上面千条线，下面一根针。基层日常工作繁杂重，而人手又紧缺，经常出现人少事多矛盾，有的基层干部身兼数职，一个人要对接上面几个部门，承担着几个人的工作量。因此，基层干部必须具有哪吒“三头六臂”的功夫，具备“多面手”的能力，才能适应工作要求，完成各项任务。为基层减负松绑，既关系基层干部的工作状态和成效，更关系改革发展大局。机关要树立正确政绩观，力戒表态多调门高、行动少落实差，切实解决文山会海反弹回潮、过度留痕等突出问题，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担。厘清上下级责任，防止无效沟通与低效重复劳动，避免责任层层“转嫁”，任务重重“加码”，减少无谓的工作。优化人员配置，加快基层人员的招录工作，用足编制，上级部门不得随意抽调、借调基层人员，保证基层有充足的人员配备，科学合理地分配工作、安排任务，避免基层干部之间忙闲不均，减轻工作压力。
基层干部是金刚葫芦娃。“上管天，下管地，中间管空气。”“两眼一睁，忙到熄灯”，月光、星光、灯光，往往就是他们的诗和远方，也就有了“周六保证不休息，周日休息不保证”调侃之说，须练就金刚不坏之身，具有超强抗击打能力，才能承受住压力，承担起重力。内在有激情，但是还要从容不迫，透支健康、透支生命，无限制、无理由加班，将会导致工作秩序出现混乱，该下班不下班、该吃饭不吃饭、该上班不上班，工作效率、身体状况都将随着加班时间增长而直线下降。要不断加强基层干部的待遇保障和人文关怀，建立健全基层干部强制休假制度，领导干部带头落实“带薪休假”制度，树立表率作用，营造关心关爱基层干部浓厚氛围，尤其是对那些长期高负荷运转的基层干部要强制休假。健全医疗保障，每年至少组织一次健康体检，建立干部健康档案。定期开展丰富多样的文体活动，丰富基层干部精神文化生活，促进强身健体、释放压力、愉悦身心。
基层干部是奥特曼。基层干部与群众距离最近，对辖区情况最熟。工作职责决定了他们是勇敢、正义、担当的化身。大到抢险救灾，小到邻居纠纷，当急难险重任务发生时，当群众遇到困难需要帮助时，基层干部必须像奥特曼那样，及时出现，用“神功”之力、正义之身，救群众于危难之时，帮群众于所要之需。党的执政基础在基层，工作重心在基层，基层干部身处执政一线，他们是国情党情民情的“亲历者”。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难，充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性。要让基层干部有获得感，对基层一线中涌现出来的先进典型进行大张旗鼓的表彰，让基层干部真正得到全社会的尊重、认可，在评先评优、年度考核、提拔使用等工作中给予倾斜。要强化组织保障，凝聚各方合力，为基层干部提供必要的资金、政策等支持，保障他们应有的福利待遇，不能让基层干部流汗又流泪，让他们感受到组织的温暖，感受到工作受到实实在在的重视，工作起来也更加安心、更有干劲。
基层干部是忍者神龟。基层工作具体繁杂，是矛盾问题的集聚区、聚焦点，不仅苦和累，还承担着严峻的考核压力，个别地方、部门存在着执纪问责简单化现象，“一有错就问责，一问责就动纪”，让基层背负无限责任，使基层干部干事创业没有安全感。一方面要有负重能力，顶指标、扛任务、挑重担，另一方面要有忍耐力，当领导批评时，要虚心听取、坚持忍耐、认真整改，继续伸长脖子负重前行。不是问责越多越重就越好，也不能过度依赖问责来推进工作，动不动就把问责挂在嘴上。要唱好“解压曲”，为基层干部“解套松绑”，以腾出更多时间抓落实。减少重复的考核，不吹毛求疵，把考核重心放在工作成效和百姓口碑上。建立健全容错纠错机制，及时为基层干部舒缓压力，给予更多关怀和关爱，切不可动辄问责“打板子”“挪位子”“扣票子”，让基层干部少些委屈，放下包袱，沉下心来，轻装上阵，充分释放出闯的魄力、拼的劲头。当然，容错纠错不是纵容犯错，对基层干部失职渎职等违纪违法行为，要坚决依法查处，绝不姑息。如此一来，才能有的放矢，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激发基层干部干事创业热情。
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