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要让“有为有位”成常态

陕西省紫阳县委组织部 杜海洋

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  近日,浙江省杭州市纪委监委发布消息称,该市富阳区对6名不称职、不作为的干部给予降职处理,其中2名区管干部从班子成员转任为四级调研员非领导职务、4名区管副处级干部降为一级主任科员任用。

  6名“太平官”被降职,发人深省、引人深思,也值得拍手叫好称快。这既是该市出实招、动真格惩治“慵懒散慢”作风和形式主义、官僚主义的重要举动,也昭示了让不作为、不担当者无所遁形的坚定决心,更释放了严惩重治“尸位素餐者”的强烈信号。

  习近平总书记曾在中央和国家机关党的建设工作会议上指出,“要践行新时代好干部标准,不做政治麻木、办事糊涂的昏官,不做饱食终日、无所用心的懒官,不做推诿扯皮、不思进取的庸官,不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”早在2018年5月,中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调“坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”但是,昏庸懒散的“太平官”“糊涂官”仍然不同程度存在。

  “太平官”既是流毒甚深的违纪行为,也是一种病态的为官从政哲学,更是对公共资源的严重浪费。从某种意义上而言,“太平官”甚至可以跟“吃空饷”划等号。它不仅会带坏一个单位的风气,让干部暮气沉沉、老气横秋,丧失进取的动力,还会让很多人心生不满,“凭什么你不干活还能享受跟我们一样的待遇,甚至比我们待遇还好?”究其原因,“太平官”就是典型的不担当、不作为,其根源在于理想信念丧失,人生没有追求、没有目标,工作没有动力、没有干劲,缺乏进取的精气神。甚至还有人“身在曹营心在汉”,站在领导干部的岗位上,干着经商投资等谋利的工作。这里面,既有干部自身认为“提拔就是一劳永逸,平平淡淡撑到退休”的思想,也暴露出了干部管理不严、监督有漏洞的问题。

  为官避事平生耻,重任千钧惟担当。纠治“太平官”问题,必须从干部自身和管理部门两方面着手,做到教育引导和监督管理双管齐下。组织部门和各用人单位要加强对领导干部的教育培训,既要从理想信念方面加强引导,帮助他们树立正确的政绩观、人生观和价值观,又要用好用活鼓励激励机制,树立重实干重实绩、有为才有位的鲜明导向,激励各级领导干部奋发有为、担当干事。要进一步提高管理的精细化水平,真正让投机取巧、拈轻怕重的人无所遁形,让“漏网之鱼”没有可乘之机,进而激励干部始终保持为民服务的热情和干事创业激情,始终在工作一线以昂扬向上的精气神和旺盛的斗志冲锋陷阵、闯关夺隘。

  另一方面,要加强执纪监督,重拳惩治那些不想干事、不愿担当的干部。于此,杭州富阳区的做法是值得肯定和称道的。把巡察结果运用与选人用人结合起来,严肃纪律规矩整治“老油条”型干部,对标初心使命警醒“老好人”型干部,剑指庸懒散慢震慑“混日子”型干部,这才是良好政治生态该有的样子。

  习近平总书记指出,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。”有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。幸福都是奋斗出来的,工作要推进、事业要发展,就要大力弘扬生命不止、奋斗不息的进取精神,对“庸懒散慢”作风始终利剑高悬,建立起干部能上能下、能进能出的管理机制,激励广大领导干部弘扬艰苦奋斗、苦拼实干的良好作风,撸起袖子加油干。
发布人:ZY路人甲 发布时间:2019-12-20 17:34 收藏 阅读人次:479

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