要让“有为有位”成常态

陕西省紫阳县委组织部杜海洋

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　　近日，浙江省杭州市纪委监委发布消息称，该市富阳区对6名不称职、不作为的干部给予降职处理，其中2名区管干部从班子成员转任为四级调研员非领导职务、4名区管副处级干部降为一级主任科员任用。

　　6名“太平官”被降职，发人深省、引人深思，也值得拍手叫好称快。这既是该市出实招、动真格惩治“慵懒散慢”作风和形式主义、官僚主义的重要举动，也昭示了让不作为、不担当者无所遁形的坚定决心，更释放了严惩重治“尸位素餐者”的强烈信号。

　　习近平总书记曾在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，“要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”早在2018年5月，中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”但是，昏庸懒散的“太平官”“糊涂官”仍然不同程度存在。

　　“太平官”既是流毒甚深的违纪行为，也是一种病态的为官从政哲学，更是对公共资源的严重浪费。从某种意义上而言，“太平官”甚至可以跟“吃空饷”划等号。它不仅会带坏一个单位的风气，让干部暮气沉沉、老气横秋，丧失进取的动力，还会让很多人心生不满，“凭什么你不干活还能享受跟我们一样的待遇，甚至比我们待遇还好？”究其原因，“太平官”就是典型的不担当、不作为，其根源在于理想信念丧失，人生没有追求、没有目标，工作没有动力、没有干劲，缺乏进取的精气神。甚至还有人“身在曹营心在汉”，站在领导干部的岗位上，干着经商投资等谋利的工作。这里面，既有干部自身认为“提拔就是一劳永逸，平平淡淡撑到退休”的思想，也暴露出了干部管理不严、监督有漏洞的问题。

　　为官避事平生耻，重任千钧惟担当。纠治“太平官”问题，必须从干部自身和管理部门两方面着手，做到教育引导和监督管理双管齐下。组织部门和各用人单位要加强对领导干部的教育培训，既要从理想信念方面加强引导，帮助他们树立正确的政绩观、人生观和价值观，又要用好用活鼓励激励机制，树立重实干重实绩、有为才有位的鲜明导向，激励各级领导干部奋发有为、担当干事。要进一步提高管理的精细化水平，真正让投机取巧、拈轻怕重的人无所遁形，让“漏网之鱼”没有可乘之机，进而激励干部始终保持为民服务的热情和干事创业激情，始终在工作一线以昂扬向上的精气神和旺盛的斗志冲锋陷阵、闯关夺隘。

　　另一方面，要加强执纪监督，重拳惩治那些不想干事、不愿担当的干部。于此，杭州富阳区的做法是值得肯定和称道的。把巡察结果运用与选人用人结合起来，严肃纪律规矩整治“老油条”型干部，对标初心使命警醒“老好人”型干部，剑指庸懒散慢震慑“混日子”型干部，这才是良好政治生态该有的样子。

　　习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。幸福都是奋斗出来的，工作要推进、事业要发展，就要大力弘扬生命不止、奋斗不息的进取精神，对“庸懒散慢”作风始终利剑高悬，建立起干部能上能下、能进能出的管理机制，激励广大领导干部弘扬艰苦奋斗、苦拼实干的良好作风，撸起袖子加油干。

发布人：ZY路人甲 发布时间：2019-12-20 17:34 赞0 收藏 阅读人次：2963

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