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勿让年终考核失了“药性”

浙江省缙云县壶镇镇人民政府 刘容似

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  每到岁末年终,各类检查、考核就会接踵而至。作为系统梳理工作成果、认真查找工作不足的有效手段,年终考核既可以进一步传导工作压力、激发动力,又可以盘点家底、有的放矢,因此年终考核就是一味补气益血的良药。这味良药用得好,可以强身健体、推动发展,用不好就会失了考核“药性”,成为浪费资源的形式主义。

  保证“药性”就得“真”考核。考核考核,前提是“考”,关键是“核”。有的单位投机取巧,提前摸清考核组情况,不将精力放在如何应对“考”上,而是挖空心思去“跑”,把“考核”变成了“跑核”,只管向上打好“感情牌”,没往下做实工作成效。而有的单位平时抓工作不力,为了能顺利通过考核,则是赶在迎检前连夜组织人员补台帐,甚至明确指示“缺什么补什么”。业务人员不得不“八仙过海,各显神通”,假文件、假资料、假照片、假数据、假案例等等,该有的待查资料玲琅满目、应有尽有,面上工作完成得“很丰满”。年终考核要确保有“真”药性,就得采取不定时间、不打招呼、不下通知的检查方式,以“真考核”查出“真病症”。

  保证“药性”就得“精”考核。“上面千条线,下面一根针”,基层是贯彻落实各级政策的最后一公里,因此不可避免地有多个“婆婆”。一到年底考核,各条战线的“婆婆”们都一同向乡镇涌去,找材料、要照片、报数据,这条线上的考核还没结束,那条线上的考核又来了。而且每组考核要求都不同,明明是同样的工作,出现在不同线的考核条目里,总有令人眼花缭乱的个性要求,令基层干部疲于应付,感慨“媳妇难做”。年终考核要确保药性不失精华,就得精简瘦身、优化整合,进行“捆绑式考核”,从整体看病症,从根源查不足。

  保证“药性”就得“实”考核。有的考核工作重在听汇报、看材料、查台帐,以总结材料的质量评优劣,以台帐资料的厚度论好坏,被调侃为“工作做得好,不如总结写得好”,年终考核陷入了“就考核说考核”的怪圈,成为了变了味的“材料秀”,既考不到实处,也核不出实效,不仅与年终考核的初衷背道而驰,还增加了基层负担。年终考核要确保发挥出药性,就得少听“天花乱坠”的专题汇报、少翻“精心准备”的台帐资料,增加考核中的民意指标权重,考核组人员要沉下身子,走入基层,到群众中去,尽可能减少一些容易影响考核“药性”的杂质,以看一看、访一访、评一评等方式,让老百姓当“考官”,让人民群众“打分”,让年终考核这味良药吃出好疗效。
发布人:Luyi_sisi 发布时间:2019-12-23 08:54 收藏 阅读人次:3945

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1浮梦一醉清风发布时间:2019-12-23 10:57

真抓实干,让真正优秀的干部同志得到肯定!

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2马旭发布时间:2019-12-24 16:10

考核药性要用到实处,治的顽疾。

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