年终总结要“多”“少”参半

　　又是一季岁末年初。常言道，冬天已经到了，春天还会远吗？12月，意味着结束，也预示着开始。这时，我们不禁会问：一年了，去年的任务完成了吗？一年了，我收获了什么？明年，还又该如何？那么，是时候来份“多少”参半的年终总结了。

　　少些精心设计，多点实事求是。年终总结是一年工作的“画像”，要“实”。一份准确客观的总结，不仅能回顾成绩、发现问题，还能汲取经验教训，指导下一阶段工作。漂亮的“成绩单”谁都喜欢，“妙笔生花”也是一种深厚的文字“功力”，但是这种篇篇有亮点、句句出特色的“精心设计”，哪怕暂时吸引了各级的“眼球”，终究也只是空中楼阁、华而不实。总结不是华丽辞藻的堆砌，应是各种真实素材的搜集汇总。总结素材从何而来？从基层来、一线来，真刀真枪干一场、实实在在拼一拼；写干货、抓活鱼，实事求是做总结、踏踏实实“回头看”。

　　少些投机取巧，多点真情实感。每一份总结，都应是一个深入思考的过程，要“真。”一说到写总结，有人就开始抱怨了，每年都做一样的工作，总结却要“标新立异”，直呼“我太南”；有人干脆偷懒，在去年的总结上改改数字、换换词语，或者套用模板“捡现成”。总之就是各种“对付”、艰难“应付”。这是本领恐慌，也是工作作风不实的表现。古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”作为党员干部，要勤学善思强“内功”，并以“吾日三省吾身”的思想觉悟和行动自觉，交出情怀满满的“答卷”。

　　少些急功近利，多点高瞻远瞩。年终总结是每个单位、部门和个人百尺竿头更进一步的基础，要“远”。我们要看到“开满鲜花”的成绩单，也要正视长满“带刺玫瑰”的问题清单。不因过去的成绩而骄傲自满，不思进取，也不以曾经的失败而沮丧自责，畏首畏尾。所谓运筹帷幄，才能决胜千里。我们要善以“空杯归零”的心态吸取经验教训、站在统筹全局的高度上，作出利于发展的长远规划。结合单位工作实际和个人岗位职责，胆大心细地在工作中启用新方法、新举措，开始新征程。

　　总结不是“了结”。俗话说“成绩不说跑不了，缺点不说不得了”。总结好了，是鼓干劲的“加油站”；总结差了，则变成减斗志的“麻醉剂”。我们要深刻认识总结里的“多”与“少”，在反思与筹谋中，让工作更加务实、更有成效。