年轻干部如何打破“35岁现象”瓶颈呢？

陕西省延安市富县钳二便民服务中心何颖颖

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　　前段时间，媒体的一篇文章《遭遇“35岁现象”，如何破？》让笔者印象深刻，文章阐述当前一些年轻人，准备跳槽，却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”；本想再拼拼，无奈身体机能和学习能力不如从前等等，遭遇“35岁现象”，让不少打拼多年的白领倍感压力，那如何打破“35岁现象”瓶颈呢？

　　“35岁干部”，生活的每一步都变得坚实而可靠，“35岁干部”在工作中早已“自带光环”，“35岁干部”是国家的后备力量，是党的事业的源头活水，应知恩奋进，但现实中，不少年轻干部面对困难挑战选择逃避，完成工作抱着“差不多”心理，职业道路越走越窄；下班回家，手机成为“时间收割机”，根本不会学习，更不愿学习；面对群众诉求，采取“和稀泥”的态度，对待工作往往就是“蜻蜓点水”，当一天和尚撞一天钟。笔者认为，35岁是人生的大好年华，做事更有想法，效率更高，思维更宽，能力更强，年轻人要端正个人心态、自觉加强学习，补齐能力素质短板，摆脱本领恐慌。

　　克服本领恐慌，就要有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着。巨鹿之战，项羽破釜沉舟、背水一战，靠着这份必胜的执着，激发将士斗士，以一敌十，给后人留下千古佳话。年轻人，要学习古人“韦编三绝”“悬梁刺股”“凿壁偷光”的执着精神和刻苦钻研精神，要坚决摒除“来也匆匆去也匆匆”到此一游式的“跟团学”学习教育；坚决杜绝只看热闹、没有体会的“快餐式”“填鸭式”现场学习，否则就会在常学常新上打了“瞌睡”，在工作本领上打了“折扣”。

　　克服本领恐慌，就要有“知者行之始，行者知之成”的脚踏实地。在治沙这条道路上，焦裕禄用双脚跑遍了兰考1600个沙丘探求治沙之法；杨善洲脚踏实地地用20年造就茫茫林海。年轻人干工作要少点纸上谈兵，多点脚踏实地；少点夸夸其谈，多点兢兢业业；少点好高骛远，多点躬身笃行；少点只重视学习形式和规模，多点实质实效。

　　克服本领恐慌，就要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的努力拼搏。“陀螺部长”杨汉军用拼搏的速度，生命的维度定格了“狮子型”干部的选拔任用。在努力向上的这条道路上，难免会有风风雨雨甚至会有难以想象的惊涛骇浪，但是那又怎么样呢？孔子曾说“岁寒，然后知松柏之后凋也”，年轻干部要勇于经历风雨，敢于面对挫折，善于在直面困难中提升本领，增长才干；多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，多经历几次真刀真枪的考验，做真正的“疾风劲草，烈火真金”。

　　如果说信仰是一个人的灵魂，那么行动则是一个人的身躯，而学习无疑是让其生存发展的不竭动力，年轻干部要牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求。人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块“高效蓄电池”，不间断地充电，才能持续释放能量。要活到老，学到老，不断学习，让自己越来越有价值，不负青春，不负芳华。

发布人：钰rgz 发布时间：2019-12-25 09:57 赞0 收藏 阅读人次：3734

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