不妨给予扶贫干部多一点“帮扶”

四川省宜宾市长宁县住建城管局苏琴

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　　“贫困人口从2012年的9899万人减少到2018年的1660万人，建档立卡贫困村2013年有12.8万个，2018年底只剩2.6万个……”联合国发布的《2018年中国人类发展报告》中，向世界展示了中国“造血式”扶贫的骄人成绩，也为2020年全面建成小康社会打下坚实基础，鼓舞了无数正在奔波路上的扶贫干部。

　　在这脱贫攻坚成绩背后，在通往幸福的扶贫路上，我们看到，有倾情投入、燃烧自我，用汗水和拼搏助力百坭村脱贫，把年轻的生命献给扶贫事业的黄文秀；有踏遍全县208个村，遍访87个贫困村所有贫困户，被群众成为扶贫“移动数据库”和“活字典”的“藏乡好女儿”张小娟；有秉承“干事给大家，吃亏要带头”的信条，带领又穷又乱、人心不和、让外人看不起的“小西辛庄村”蜕变为经济富裕的全国文明村的“吃亏书记”李连成……他们，用生命践行使命，用行动守护初心，为脱贫攻坚添上浓厚一笔。即将步入2020年，意味着脱贫攻坚已经进入最重要最关键的决战决胜、全面收官阶段，要切实“帮扶”扶贫路上的“他们”，多一点关怀、多一点鼓励、多一点照顾，激荡起“不获全胜、决不收兵”的壮志和激情，走完走好脱贫攻坚“最后一公里”。

　　政策“帮扶”，让扶贫干部“干劲足”。扶贫干部远离家乡、亲友，放弃优厚待遇、优越条件，义无反顾投身一线脱贫战场，这样的坚定和勇气值得点赞和学习。组织要从政策层面给予扶贫干部支持和鼓励。严格落实轮休、带薪休假制度，让他们有时间、有精力深入贫困家庭访民情、谋路子；完善考核提拔机制、优化督查考核方式，把贫困群众是否满意、是否认可作为关键指标，确保成绩突出者劳有所获；贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等上级文件精神，精文减会，切实减负减压，激发他们的干事创业热情，从而更好地助推扶贫事业发展。

　　技术“帮扶”，让扶贫干部“本领强”。扶贫干部大多从大城市深入乡村，理论知识丰富、见识广、视野开阔，在个人专业领域自然是“有几把刷子”，但相对而言，对于农村工作可能就显得“捉襟见肘”。虽意气风发、兴致勃勃而来，却由于思路少、路子少，渐渐失去信心。组织要通过技术“帮扶”，为扶贫干部“充电蓄能”。要坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，邀请“田秀才”“土专家”，定期开展知识交流、业务培训，引导扶贫干部在情景式、体验式学习中真正掌握致富本领，培养一支懂扶贫、会扶贫、素质高、能力强、技术硬的“精准化”干部队伍，带领群众群众脱贫致富。

　　思想“帮扶”，让扶贫干部“心头暖”。脱贫攻坚战任务艰巨、责任重大，战线长，长期奋战，已然身心俱疲。然而在一些地方“一刀切”“凑数式”式不分青红皂白的问责，使得有的扶贫干部仅仅因为极小差错便受处罚，无异于给吃苦受累奋战在一线的扶贫干部“泼冷水”，让他们流血流汗又流泪。组织要通过思想“帮扶”，为扶贫干部鼓鼓劲、加加油，让扶贫干部“心头暖”。要完善容错纠错机制，对于干出了成绩、群众拥护的扶贫干部，要大力培养使用，让他们在扶贫工作中发挥更多价值；要根据实际情况，定期开展谈心谈话，组织学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，了解扶贫干部的思想状况，使政治之“弦”永不松劲，激发扶贫干部化被动为主动的自觉，担起扶贫事业重担。

发布人：小苏 发布时间：2019-12-25 10:18 赞1 收藏 阅读人次：3489

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