年终岁末，各地区各单位都开始忙着年终总结，盘点过去一年的工作，肯定成绩，正视不足，展望来年。这既是总结今年得失的有效方法，也是谋划好来年工作的重要依据。
然而，少数单位的年终总结，一个突出问题是“头重脚轻”“用力不均”，说成绩浓墨重彩，讲问题委婉含蓄，谈失误点到为止。问题要找准找实，不能讲起成绩阳光闪闪，找起问题星星点点。成绩不说少不了，问题不讲不得了。年终总结既要看到成绩，从中提炼出好的做法与经验，更要发现工作中存在的不足乃至失误，吸取教训，推动来年工作更好地开展，这也是进行年终总结的本来意义和初衷。
年终总结当有“辣味”。没有“辣味”的年终总结，其“含金量”会大大降低。倘若总结中只有亮点没有痛点，只有成绩没有不足，一味地“唱赞歌”，也就失去了总结应有的价值与作用。同是写年终总结，为什么有的单位可以推动来年工作，而有的单位却最终徒劳无功？为什么有的单位开拓思路，不断提升工作质效，而有的却发展缓慢年年老样子？根本在于善不善于总结。1965年，毛泽东在接见李宗仁夫妇时曾说：“我是靠总结经验吃饭的。”他在回忆往事时提到过关于游击战“十六字诀”的来历，说自己从来没有想到会去搞军事、去打仗，后来上井冈山，打了几个胜仗，经过总结经验，产生了“十六字诀”。总结经验是最好的学习。“成绩是主要的，不足是难免的”，你好我好大家好，在自我陶醉中把不足抛到九霄云外，这种总结只能使谈问题成了问题。年终总结要有新话说新话，无新话说短话，不能“东拼西凑”“穿靴戴帽”，查找问题要一针见血，抓住主要矛盾、主要问题，这样，今后的工作才能从实际出发，抓住要点，有的放矢，明确整改措施与方向。
年终总结要有问题意识。问题是时代的声音，矛盾是前行的动力。在当前改革发展的关键时期，“躲不开、绕不过”的问题矛盾日渐突出，如果看见不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋在那里，就会让问题难上加难、风险越积越多，导致小事拖大，大事拖炸。只有强化问题意识、坚持问题导向，才能让年终总结发挥“年终体检”的作用，全面客观地展现成绩与不足，把本单位存在的问题找准吃透，寻求最优解决方案，才能真正赢得群众的认可。年终总结追求的不能是“看起来好看”，更重要是把总结的过程变成更新观念、转变作风、促进工作提升的有效途径。
年终总结应当实事求是。总结必须用真实的事例和准确的数字说话，不能“成绩一箩筐，问题不见影”，更不能搞掺假、注水分，客观分析成绩得失，认真查找存在差距。“注水”的年终总结见不得阳光，也无益于事业的发展和各项重点任务的推进，甚至会贻误发展良机导致工作停滞不前。要实打实地思考今年到底干了什么，干得怎么样，年初计划完成了多少，群众的堵点、痛点有没有得到疏通解决。同时，立足本地本单位工作实际，充分运用工作总结形成的认识成果，增强来年工作的针对性和主动性，真正让年终总结“吹糠见米”“货真价实”，交上令人信服、群众满意的答卷。
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