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答好年终总结“课后题”

山东省寿光市委组织部 燕文堂

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  年终岁末,各地区各单位都开始忙着年终总结,盘点过去一年的工作,肯定成绩,正视不足,展望来年。这既是总结今年得失的有效方法,也是谋划好来年工作的重要依据。

  然而,少数单位的年终总结,一个突出问题是“头重脚轻”“用力不均”,说成绩浓墨重彩,讲问题委婉含蓄,谈失误点到为止。问题要找准找实,不能讲起成绩阳光闪闪,找起问题星星点点。成绩不说少不了,问题不讲不得了。年终总结既要看到成绩,从中提炼出好的做法与经验,更要发现工作中存在的不足乃至失误,吸取教训,推动来年工作更好地开展,这也是进行年终总结的本来意义和初衷。

  年终总结当有“辣味”。没有“辣味”的年终总结,其“含金量”会大大降低。倘若总结中只有亮点没有痛点,只有成绩没有不足,一味地“唱赞歌”,也就失去了总结应有的价值与作用。同是写年终总结,为什么有的单位可以推动来年工作,而有的单位却最终徒劳无功?为什么有的单位开拓思路,不断提升工作质效,而有的却发展缓慢年年老样子?根本在于善不善于总结。1965年,毛泽东在接见李宗仁夫妇时曾说:“我是靠总结经验吃饭的。”他在回忆往事时提到过关于游击战“十六字诀”的来历,说自己从来没有想到会去搞军事、去打仗,后来上井冈山,打了几个胜仗,经过总结经验,产生了“十六字诀”。总结经验是最好的学习。“成绩是主要的,不足是难免的”,你好我好大家好,在自我陶醉中把不足抛到九霄云外,这种总结只能使谈问题成了问题。年终总结要有新话说新话,无新话说短话,不能“东拼西凑”“穿靴戴帽”,查找问题要一针见血,抓住主要矛盾、主要问题,这样,今后的工作才能从实际出发,抓住要点,有的放矢,明确整改措施与方向。

  年终总结要有问题意识。问题是时代的声音,矛盾是前行的动力。在当前改革发展的关键时期,“躲不开、绕不过”的问题矛盾日渐突出,如果看见不足不愿提,发现缺点不愿改,问题被埋在那里,就会让问题难上加难、风险越积越多,导致小事拖大,大事拖炸。只有强化问题意识、坚持问题导向,才能让年终总结发挥“年终体检”的作用,全面客观地展现成绩与不足,把本单位存在的问题找准吃透,寻求最优解决方案,才能真正赢得群众的认可。年终总结追求的不能是“看起来好看”,更重要是把总结的过程变成更新观念、转变作风、促进工作提升的有效途径。

  年终总结应当实事求是。总结必须用真实的事例和准确的数字说话,不能“成绩一箩筐,问题不见影”,更不能搞掺假、注水分,客观分析成绩得失,认真查找存在差距。“注水”的年终总结见不得阳光,也无益于事业的发展和各项重点任务的推进,甚至会贻误发展良机导致工作停滞不前。要实打实地思考今年到底干了什么,干得怎么样,年初计划完成了多少,群众的堵点、痛点有没有得到疏通解决。同时,立足本地本单位工作实际,充分运用工作总结形成的认识成果,增强来年工作的针对性和主动性,真正让年终总结“吹糠见米”“货真价实”,交上令人信服、群众满意的答卷。
发布人:弥水之语 发布时间:2019-12-26 14:39 收藏 阅读人次:439

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