年终总结的三个“≥”

　　年终总结，正如火如荼，各种材料书写，资料汇编压茬推进，越是繁忙越是要多出一份静气，认真思考三个“≥”：

　　实绩要≥“成绩”，才能心下坦然，无论总结“写”还是“说”均淡然自若。

　　年末总结，盘点成绩单，也是为了总结经验，分析得失，因此成绩该说、当说，但成绩不能大于实绩，若“未做的”当成“正做的”，“正做的”当成“已做的”，终归是有些“心虚”。若是滔滔不绝或洋洋洒洒之中被人“点破”，甚为不美，倒不如老老实实，客观全面的列出成绩，即便总结中成绩略有疏漏，“实绩不说跑不掉”，功过是非任人评说，倒落得心下坦然，多出一份总结面前的淡然自若。

　　“不足”要≥缺憾，才能改进不足，减少来年的缺憾，才能有助于放下包袱再出发。

　　总结中“不足”要多一份扪心自问，要能够直面真实的自我，不掩饰不回避，把一年工作中的缺憾和教训，一条条列出来，“不足”即便“扎眼”，但成为文字、公之于众，既可以引发同事同行关注，引以为戒，以利党和人民事业整体推进，也是对自我的鞭策和激励，激励自己修正错误，改正缺点，更进一步，有助于新的一年，轻装前进再出发。

　　“计划”要≥眼前，要“蹦一蹦”能够“够得上”，体现出一年比一年的进步。

　　一日当有一日之要求，一年当有一年之进益。计划的制定也要体现出“苟新日新日日新”的进取精神，要比今年工作效率、工作标准更高一些，工作难度或内容更丰富一些，这样的“计划”公之于众，才能起到更多正向的激励作用，才能在日复一日，或重复或多变的工作中，把握规律性，体现引领性，更富实效性。毕竟，“说出的话泼出的水”，总结就这么公而告之地或“写”或“讲”出去，是要落地见效，下一年底“见个真章”的，不是吗？