年年岁岁花相似，岁岁年年又不同。2019年注定是不平凡的一年，大事多、喜事多、收获多。组织工作也不例外，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，各项工作跨上新台阶。盘点这一年的组织工作，“三个关键词”尤为突出。
“教育”——夯实党建工作“先导工程”。思想建党是先导，理论武装是基础。2019年，按照党中央部署，全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧扣主题不偏、紧贴主线不断、紧盯主旨不虚、紧抓主责不松，使主题教育不仅成为一次思想的洗礼、一次认识的升华，而且成为一次问题的会诊、一次党性的体检，强化了理论武装、检视了初心使命、践行了宗旨意识、激发了担当作为，赢得了广大群众的点赞和好评。在抓好党内集中教育的同时，印发《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，对加强新时代党员教育管理的内容、方式、程序等作出制度安排，为今后五年党员教育培训明确“任务书”和“课程表”。实践证明，在教育中全面提高党员的政治素养和业务素养，才能让党的肌体“细胞”充满生机活力，着力打造政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为推进新时代党的建设新的伟大工程奠定扎实的基础。
“新规”——完善干部工作“基本遵循”。为政之要，惟在得人。2019年，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力解决干部工作中出现的一些新情况新问题，提出新时代选人用人新要求、立下新规矩。通过加大政治标准的考量、减少唯分取人的弊端、乘上党管干部的优势、除去违规操作的差错，为选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供基本遵循。与此相适应，新出台的《党政领导干部考核工作条例》，首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等4种方式，对干部考核既看一时又看一贯、既看一事又看一职、既看一年又看一任，织密干部考核“体系网”。为加强干部管理，新颁布的《中国共产党重大事项请示报告条例》，对什么是请示报告、谁向谁请示报告、请示报告什么、怎么请示报告等基本问题作出明确规定，引导党员干部培育对党绝对忠诚的政治品质。在从严管理干部的同时，注重正向激励干部。新修订的公务员法，建立公务员领导职务和职级并行制度，打通公务员特别是基层公务员晋升“天花板”，让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障，为激励公务员新时代新担当新作为提供“动力源”。
“流动”——激发人才工作“一池春水”。人才的培养、评价、流动、激励是一项系统工程，其中推动人才流动，是优化人才配置的重要举措。2019年，《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》的出台，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，为吸引更多优秀人才“逆向流动”、到艰苦边远地区和基层一线贡献才智和建功立业提出一系列政策举措，对促进艰苦边远地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会产生重要作用。流水不腐，户枢不蠹。为全面推动人才流动，中办国办印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，聚焦妨碍劳动力、人才社会性流动的户籍、单位等关键问题，提出以户籍制度和公共服务牵引区域流动、以用人制度改革促进单位流动、以档案服务改革畅通职业转换等举措，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，打通体制内外人才流动的“双向道”，构建各类人才互通的“立交桥”，激活整个干部人才队伍“一池春水”，让各类人才都有施展才华的广阔天地，最大限度激发人才创新创造活力。
今年花儿好，明年花更红。2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，组织工作要坚持服从全局、服务大局，改革创新，锐意进取，力求实效，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的组织保证。
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