近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》（以下简称《培训规定》），对建设高素质专业化事业单位工作人员队伍进行了规定。《培训规定》着力当下，立足长远，如同立在停车场里的“充电桩”，及时有效、灵活多样地为事业单位人员精准充电储能。
泉水流不尽，知识学不完。新时代党和国家事业进入新的发展阶段，新的历史使命、新的时代形势、新的人民诉求，无不倒逼公职人员反思本领状态、水准和强度，尽快提高综合素质、专业水平、扫除知识盲区。相对于公务员完善的培训制度，事业单位中管理人员缺乏系统培训、政治培训有待加强、岗前培训普遍缺失等问题亟待解决。不少基层干部感慨，除了自身的努力和钻研外，更需要通过成体系的、有针对性的规范培训来提高综合素质。否则，长久下去，总感觉“书到用时方恨少”，“麻绳提豆腐”——使不上劲。
刀不磨要生锈，人不学要落后。加强对事业单位工作人员的培训，完善培训内容体系，重点在于提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。为此，《培训规定》对“小菜鸟”的岗前培训、“老把式”的在岗培训、“履新者”的转岗培训、“特定者”的专项培训等都作了细化，并明确指出：管理人员培训注重提高管理能力、专业水平和职业素养，专业技术人员培训注重提高专业技术水平和创新创造创业能力，工勤技能人员培训注重提高职业技能水平和实际操作能力，同时加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
磨刀不误砍柴工。无论是那种形式及内容的按需培训，都是为了学思践悟、学以致用，用学习的成果进一步指导工作实践。对此，《培训规定》严明了纪律，对每年度参训时间进行了量化，要求事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的应当及时补训，培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。这为组织、个人封上了工学矛盾的借口，堵住了不思进取的退路。在这一系统性、持续性、针对性、有效性的培训面前，少了“经验主义”“本本主义”生长的土壤，纠正了“偏科”现象，“一条龙”的培训，即让职场“新人”不妄自菲薄，多了自信、少了自卑，也让职场“老人”不妄自尊大，多了新奇、少了自负。
干一行爱一行、专一行精一行。乐业、勤业、精业，不仅是一种优秀的职业品质，更是对爱岗敬业的最美诠释。事业单位人员成长成熟的道路上，只有自身本领硬，才能拾阶而上、逐层递进。唯有不断学习和实践，才能将事业单位人员炼成政策上明白、业务上精通、程序上严谨，能打破思维定势、能拓展工作思路，重实际、办实事、求实效的“工匠”来。
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